Oslo Kommune Deichman Bibliotek

Mange fine folk som jobber i Deichman-systemet, men det veier ikke opp for ulempene. Den øverste ledelsen virker mest opptatt av egne visjoner. De virker lite interessert i de ansattes behov, ønsker eller sikkerhet. Du er på mange måter prisgitt mellomlederen din. Mellomledere som er lojale mot ledelsen skaper ofte dårlig stemning og mistrivsel på de forskjellige avdelingene. Få muligheter for utvikling hvis man ikke vil bli mellomleder. Ellers er lønnen lav og de fysiske arbeidsforholdene ofte tvilsomme.

Ledelse som tar liten hensyn til de ansatte, mye krysspress og stress. Ingen muligheter for karriereutvikling hvis man ikke selv vil bli leder. Ingen fleksibilitet og ikke mulighet for hjemmekontor eller å styre arbeidshverdagen selv.

Utfordringer med ledelsen og høy grad av mistrivsel blant ansatte. I teorien god work life balance (fleksibel arbeidstid og hjemmekontormulighet), i praksis stort arbeidstrykk på den enkelte. Ellers en veldig fin lokasjon å arbeide på, og gode, kreative, dyktige kolleger!

Lite autonomi for ansatte, lav lønn, høyt stressnivå, dårlige muligheter for utvikling og svak ledelse. Jeg opplevde det som at de drev rovdrift på ansatte, og i liten grad respekterer fagforeningene. Mange flinke og gode kolleger, men det veide ikke opp for ulempene.