Oslo Kommune Munchmuseet

Arbeidsplassen har mange ansatte med høy kompetanse og et sterkt engasjement for arbeidet sitt. Det er et spennende og internasjonalt miljø. Samtidig preges organisasjonen av svak ledelse, høy turnover og mange sykemeldinger, ofte som følge av utmattelse og frustrasjon. Det legges stor vekt på strategiutvikling, men gjennomføringen henger etter. Silo-tenkning er utbredt, delvis fordi den høye faglige ekspertisen fører til at mange opplever å «sitte på fasiten». Dette bidrar til interne konflikter, spisse albuer og manglende oppslutning om strategien og i ulike prosjekter – også blant lederne. Mange flotte individer som jobber her, men samtidig veldig lite samhold. Over tid blir dette arbeidsmiljøet krevende for mange.