Oslo Politidistrikt

Et sted som krever at du er ivrig, løsningsorientert og brenner for arbeidsoppgavene dine. Du skal være engasjert, modig og være åpen for tilbakemeldinger. Paradoksalt nok er det ikke lov å oppleve negative følelser mens du utfører arbeidet ditt, og særlig ikke i møte med ledelsen. Dersom engasjementet ditt gjør at du ikke er enig med ledelsen, så er det heller ikke lov til å uttrykke dette. Fine kollegaer og en givende jobb, men også en jobb hvor du jobber deg i hjel og gradvis utvikler PTSD mens årene går. Et sted som med tiden tvinger deg til å skru av hele følelsesregisteret for å overleve.

Hyggelige folk og god work life balance. En spennende mulighet til å gjøre noe annet enn å sitte på kontor som jurist. Lønn på 575 og 580 rett etter studie, en god første start. Folk jobber her fra alt av 3-6 måneder og to-tre år.

Egen seksjon i politiet som ikke er samlokalisert med de øvrige enheter. Det kunne med fordel vært tettere på øvrige enheter i politiet slik det er i andre politidistrikt. På den måten kunne muligens også usunn kultur og dårlig lederskap vært fanget opp. Seksjonen preges av fryktkultur og stadige omorganiseringer. Dyktige folk slutter og det er høy turnover. Enten er man «med», ellers er man i mot. Og da blir man gjerne satt til å gjøre uviktige gjøremål. Slik har det vært i snart ti år. Usunn arbeidsplass. Anbefales virkelig ikke.

Høy grad av fryktkultur hos ledelsen og offer for stadig omorganisering. Mister stadig flinke folk, og tipper at eneste grunn til at ikke flere er blitt borte de siste årene er på grunn av dårlig jobbmarked.

Noen mellomledere er dyktige, og arbeidsmiljøet er godt når fryktkulturen ikke er like høy.

Hadde det ikke vært for kollegaene så hadde jeg nok ikke jobbet der. En spennende jobb som dessverre lønnes for dårlig. Lederne på øverste nivå tar ikke godt nok vare på de på «gulvet» og mange som ser seg til private firmaer med bedre lønn og vilkår.

Dårlige karriere muligheter om man jobber operativt.

Ledere uten lederkunnskap. Dårlig ledelse, dårlig leder kultur

fryktkultur og utfrysing av medarbeidere og repisalier om man motsier ledelsen.

Samt ett omorganiseringsjag som sluker ressurser har medført at mye god kompetanse har forsvunnet ut av distriktet.

Bra pensjonsordning.

Man starter gjerne håpefull om å få være med å bidra til det viktige samfunnsoppdraget. Etterhvert finner man ut at dette stedet er for den som liker å henlegge saker. I tillegg kan de friste med fryktkultur og represalier om man skulle mene noe som ledelsen er uenig i. Arbeidsmiljøet blir helseskadelig for alt for mange og de flinkeste finner seg en annen arbeidsgiver. Det beste med Oslo Politidistrikt er faktisk lønna.

Meningsfylt arbeidsoppgaver. Hyggelige kollegaer. Bra leder. Trygg arbeidsplass

Potensialet for å være en meget god arbeidsplass er helt klart til stede. Dessverre har dårlig ledelse som gir fryktkultur og et omorganiseringsjag som sluker ressurser medført at mye god kompetanse har forsvunnet. Når holdningen hos øverste ledelse er at «alle er erstattelige» og konstruktive forslag til utvikling gir utfrysing av ansatte, ender man opp med å være et springbrett for flinke folk til å komme seg videre, heller enn å bli et godt kompetansemiljø. Veldig trist for et fagfelt som er veldig viktig og spennende. Skal bemerkes at enkelte mellomledere er svært dyktige.

Det er stor fryktkultur i politiet, og særlig på beredskapssenteret. Det er ikke mulig å snakke i mot ledere og/eller ledergruppen i frykt for represalier og/eller sanksjonering. Heldigvis bruker ledergruppen såpass mye kapasitet på å angripe hverandre, så de er ofte opptatt med sarkasme, revirpissing og maktkamper mellom hver sin silo - som de beskytter for en hver pris. Samhandling skjer sjeldent. Lønna er mye dårligere her enn i resten av politiet. Kantina er likevel knallbra.