Oslo Politidistrikt Utlendingsavsnittet

Egen seksjon i politiet som ikke er samlokalisert med de øvrige enheter. Det kunne med fordel vært tettere på øvrige enheter i politiet slik det er i andre politidistrikt. På den måten kunne muligens også usunn kultur og dårlig lederskap vært fanget opp. Seksjonen preges av fryktkultur og stadige omorganiseringer. Dyktige folk slutter og det er høy turnover. Enten er man «med», ellers er man i mot. Og da blir man gjerne satt til å gjøre uviktige gjøremål. Slik har det vært i snart ti år. Usunn arbeidsplass. Anbefales virkelig ikke.

Høy grad av fryktkultur hos ledelsen og offer for stadig omorganisering. Mister stadig flinke folk, og tipper at eneste grunn til at ikke flere er blitt borte de siste årene er på grunn av dårlig jobbmarked.

Noen mellomledere er dyktige, og arbeidsmiljøet er godt når fryktkulturen ikke er like høy.

Potensialet for å være en meget god arbeidsplass er helt klart til stede. Dessverre har dårlig ledelse som gir fryktkultur og et omorganiseringsjag som sluker ressurser medført at mye god kompetanse har forsvunnet. Når holdningen hos øverste ledelse er at «alle er erstattelige» og konstruktive forslag til utvikling gir utfrysing av ansatte, ender man opp med å være et springbrett for flinke folk til å komme seg videre, heller enn å bli et godt kompetansemiljø. Veldig trist for et fagfelt som er veldig viktig og spennende. Skal bemerkes at enkelte mellomledere er svært dyktige.