Oslo Universitetssykehus Hf Radiumhospitalet - Forskningsvirk

Det er gjerne gjennom traumer (i form av dårlig lederskap) man knytter sterkest bånd. Kollegaene er med andre ord veldig gode, og arbeidsoppgavene er varierte og spennende. Forskningen er også på et høyt nivå. Men det er en usunn fryktkultur på noen av avdelingene, og lite rom for å nå gjennom med ideer eller forslag til forbedringer. Spesielt for de «på gulvet», grunnet en veldig hierarkisk struktur.

Det er også ekstremt lite forståelse for at man har et liv utenom jobb, med det som måtte oppstå av sykdom hos ansatte og deres familie. Radiumhospitalet har også vært på bunnen av lønnsstigen sammenliknet med de andre universitetssykehusene i Oslo. Det er mange ulike avdelinger og lederstiler, så alt dette gjelder nok ikke overalt. Velg med omhu!

Arbeidsmiljøet skapes av gode kolleager som er det for hverandre.

Avd.ledere varierer mtp backing av ansatte. Lav lønn (skal ikke være lønnsledende) og må ha skriftlig tilbud fra andre jobber for å forhandle lønn. 2% pensjon, IA-bedrift, fleksibel arbeidshverdag mtp arbeidstidspunkt (men må også være fleksibel ved behov). Ingen overtidsbetaling. Begrensede karrieremuligheter (noe avhengig av stilling; ingeniør vs postdoc). Variert hverdag, noe muligheter for kompentaseutvikling.