Oslomet - Storbyuniversitetet
Org: 997 058 925
|
Utdanning og opplæring
Logo mangler
10 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Lojale kolleger, men leder styrer miljøet
Oslomet - Storbyuniversitetet Studiested Pilestredet • 2. apr. 2026
Mange, flinke kollegaer. Mange jobber her i mange år. Men arbeidsmiljøet er helt avhengig av leder. Det er derfor svært ulikt fra sted til sted internt i bedriften. Noen steder er det veldig fint. IT avdelingen er ikke så bra akkurat nå.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Inkluderende, fleksibel og spennende arbeidsplass. Tidvis høye krav og lavere kvalitet på arbeidet.
20. mars 2026
OsloMet er en fin arbeidsplass og det jeg liker best er at det er et inkluderende miljø. Det er veldig mange forskjellige mennesker som jobber der, med mange forskjellige bakgrunner. Jeg har opplevd både god og dårlig ledelse. Når kollegaer ble utsatt for mobbing og forskjellsbehandling, så ble det tatt tak i og lederen ble flyttet. Selv har jeg blitt løftet opp og frem av en god leder som virkelig har jobbet for at jeg skal få gode muligheter. Arbeidsoppgavene er varierte, krevende til tider, men spennende og givende. Det er for mange studenter på for få undervisere, og det går tidvis utover kvaliteten på arbeidet. Det er en fleksibel arbeidsplass som har mye tillit til de ansatte.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fleksibilitet, tillit og gode ledere!
28. nov. 2025
Utviklings fokus, god nærmeste leder, selvstendig arbeid og tillit. Frihet under ansvar, fast hjemmekontor, fine lokaler, sosiale ting som skjer på campus.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Hyggelig arbeidsmiljø, men dårlig ledelse.
17. sep. 2025
Vil ikke anbefale å søke jobb ved Fakultet for samfunnsvitenskap.
Positivt: Hyggelige kollegaer, fleksibilitet i arbeidshverdagen (inkludert hjemmekontor), motiverte studenter og en trygg stilling.
Negativt: Lederskapet fremstår både distansert og kontrollerende. Overordnede beslutninger tas ofte uten tilstrekkelig faglig forståelse, og det skaper en følelse av manglende støtte i hverdagen. Forholdet mellom fag og administrasjon er til tider preget av spenninger, og lønnsnivået er – som ellers i UH-sektoren – moderat.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fantastisk arbeidsplass med utviklingsmuligheter!
23. mai 2025
En kjempefin arbeidsplass, med god tilrettelegging, fokus på trivsel og mye ansvar og utvikling.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fin arbeidsplass og godt arbeidsmiljø
10. apr. 2025
Utrolig godt arbeidsmiljø, med fine kollegaer og ledere. Muligheter til opplæring og karriereutvikling internt i organisasjonen. En veldig fin arbeidsplass.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Hyggelig arbeidsmiljø, men lav lønn.
7. apr. 2025
Veldig hyggelig arbeidsplass med støttende kollegaer. Dessverre dårlig lønnstilbud.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Hyggelig, men utfordrende lønnssituasjon.
4. apr. 2025
Hyggelig arbeidsplass med mange trivelige kolleger. Tidvis litt lite kommunikasjon på tvers. Utfordrende forhold til lønn og timeføring for midlertidige ansatte, måtte krangle i en uke for å få utbetalt lønn.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fantastisk arbeidsmiljø og dyktige kollegaer!
2. apr. 2025
Jobbet på IT-avdelingen i snart 2 år og det er definitivt en av de beste arbeidsplassene jeg har jobbet på. Veldig godt miljø, gode og flinke kollegaer og fin arbeidsplass.
Godkjent og låst av Jobbi
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Positivt arbeidsmiljø med gode kollegaer.
1. apr. 2025
Hadde et vikariat her. Flott sted å være, fine ledere og gode kollegaer. Arbaidsoppgavene var utfordrende og givende, men ikke for overveldende. Siden det var ansettelsestopp var det ikke mulig å bli værende.

