Øst Politidistrikt

Eneste som er bra er at lønningene er høyere enn i resten av politidistriktet. Likevel er ikke dette bra nok for at man blir. Ledere uten ledelsesutdaninng (tar seg selv altfor høytidelig), turnuser som tatt ut fra en dårlig grøsserfilm og en ikke eksisterende arbeidsmiljø. Spørsmålet er hvor lenge skal ledere jobbe etter sin egen agenda, og når skal de begynne å jobbe for deres egne ansatte? Kort fortalt, jeg hadde søkt jobb alle andre steder enn her.

Som mange andre steder jobber man der pga sin kollegaer på gulvet. Lønn i Øst pd er også bra, sammenlignet med nabo Oslo.

Ledelsen er krise, på alle nivåer. Det stilles mer eller mindre ingen krav til å bli mellomleder, bare du har et par kurs. Personlig egnethet spiller ingen rolle. Ledere beskytter ledere. Hva penger gitt av myndighetene går til, dysses ned. Ingen tør kalle en spade for en spade, det finnes ikke etterforskere nok, eller som orker å bli. Ledere som får konstruktiv kritikk, straffer deg.

Fryktkultur og høyt sykefravær preger denne arbeidsplassen. I tillegg til tøffe arbeidsplaner

Elendig lederskap. Fryktkultur, og fæl turnus. Ansatte blir syke.

Øst politidistrikt har den klart høyeste sykefraværsprosenten i Politinorge. Dette er ikke overraskende, gitt at det rapporteres om en utbredt fryktkultur i organisasjonen. Ansatte forventes å støtte ledelsen ubetinget, selv når beslutninger som tas ikke nødvendigvis er til samfunnets beste, men heller gagner enkelte lederes egne interesser.

Spesielt ved grensekontrollseksjonen på Oslo Lufthavn (OSL) fremstår situasjonen som særlig problematisk. Mange politiutdannede velger å slutte etter kort tid, og sivilt ansatte opplever å bli oversett og nedprioritert – til tross for at de i gjennomsnitt blir værende betydelig lenger enn politibetjentene.

Arbeidshverdagen preges av lange vakter i passkontrollen, ofte på 10–11 timer, uten reelle muligheter for karriereutvikling. Dersom man ikke er blant ledernes "favoritter", risikerer man å bli presset ut. Flere ansatte beskriver forholdene som preget av en lukket og lojalitetsdrevet kultur som i enkelte tilfeller kan minne om sekteriske strukturer.