Politiets Fellestjenester

En arbeidsplass som aller hellst ønsker at du ikke har familie eller barn og problematiserer sykefravær, selv om mam kan dokumentere fraværet. Din rolle tolkes nærmest utelukkende i statistikk og dersom du på noen måte bidrar negativt til statistikken vil du bli indirekte straffet for det.

Suveren arbeidsplass hvor jeg jobber sammen med mange flinke folk og får utfordringer på løpende bånd!

Politiets Fellestjenester Majorstuen er et ødeleggende usunt sted å være over tid.

Toppledelsen og HR er gjennomsyret av manglende respekt for medarbeidere, mangler fullstendig moralsk ryggrad og står for en ekstremt usunn fryktkultur.

Worklife balance er i flere seksjoner veldig dårlig, over lang tid - ledelse evner å sette masse krav og forventninger, men tar ikke ansvar for å prioritere for å få justert belastning på den enkelte.

Hersketeknikker er utbredt og har opplevd mye dårlig lederstil, og for mange ledere med feighet og manglende ryggrad til å stå opp mot urimelig krav og forventninger. HR-avdelingen fungerer som en katalysator og fasilitator for ukultur og hersketeknikker. Burde skamme seg herfra til evigheten for kulturen de dyrker.

Det er mange interessante arbeidsoppgaver i PFT fordi det et spennende samfunnsoppdrag PFT forvalter. Så mange trives så lenge de bare fokuserer på seg og sitt. De som engasjerer seg og er innovative møter fort motstand. Hvis du da ikke er en av få som er nyttig idiot hos ledelsen. Havner du der er du også en av de få som hele tiden prioriteres i lønnsoppgjør. Hva du gjør og hvordan du gjør gir lite avkastning på lønnsutviklingen.

Two face virksomhet er utbredt - bare se her på Jobbi, på tilbakemelding på sterk kritikk. Mye av den sterke kritikken er helt berettiget, men blir møtt med at de ser på det som alvorlig og bla bla. De vet like godt som alle som har vært involvert i ting, at kritikken er fullstendig berettiget og at det ikke strider mot ditt eller datt av dere policyer verdier osv. Alle kritikkverdige forhold nevnt på Jobbi har pågått over år, og handler om bevisst ukultur og helt bevisste valg fra ledelsens side.

Anbefaler alle å ta ad nota de alvorlige forholdene som ligger i mellom linjene på Jobbi og ikke søk deg til PFT Majorstuen.

Og til PFT, som kommenterer på tilbakemelding her - bare slutt å komme med politisk korrekt svada som tilbakemelding. Spill for galleriet kan dere drive med et annet sted!

Utrolig høy fagkompetanse hos de ansatte med en felles forståelse om at alle hjelper hverandre. Lederne er flinke til å se de ansatte og mitt inntrykk er at de setter relasjoner høyest. Det er stort arbeidspress og krav til leveranse, samtidig som det oppleves autonomt og gode muligheter for tilpasninger for å få hverdagen til å gå opp. Arbeidsplassen anbefales 100 prosent!

Fantastisk arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø

Fint arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer. Lite sosialt utenom jobb, f. eks. Afterwork. Lite muligheter for en karrierestige, dårlig lønnsvilkår og lønnsutvikling

Svært godt faglig miljø og gode konkurransedyktige betingelser. Jeg jobbet på seksjon for IT-anskaffelser og opplever å sitte igjen med uvurderlig erfaring og gode venner. I tillegg er lokalene og fasilitetene på høyt nivå, noe som ikke er gitt i statlig sektor! Anbefales!

Fantastisk arbeidsplass hvor man får jobbe tett på det operative miljøet i politiet og være med å utvikle politiet i løsningen av deres samfunnsoppdrag.

De ansatte har høy faglig kompetanse og mulighetene for videre kompetanseutvikling er gode. Medarbeiderne støtter og hjelper hverandre. Anskaffelsesteamene er godt samkjørte slik at prosessene går smidig og uten unødige utsettelser.

Svært ryddig og god ansettelsesprosess med dyktige intervjuere, hvor frister som var angitt ble fulgt.

Lokal ledelse er tilgjengelig og støttende i det daglige arbeidet.

Jobbet her i 5 år og hadde spennende prosjekt med flere dyktige fagmiljøer på tvers av hele politiet.

Dessverre er det et dårlig arbeidsmiljø i PFT. Ledelse som dyrker fryktkultur og kollegaer angir hverandre. De som er lojale til ledelsen belønnes for dette.

Det er en rangering av ansatte og lojalitet til ledelsen er viktigere enn kompetanse.

De med høy kompetanse og arbeidsevne bli detaljstyrt og får krav om å jobbe saktere.

Og denne kulturen fører til konflikt med andre enheter da kvalitet og fremdrift blir dårlig.

Dessverre er dette så innarbeidet nå at endring vil kreve mye, blant annet helt ny ledelse og endring av organisasjonen.

Pga arbeidsmiljøet er det mange dyktige som har sluttet.

Jeg arbeidet her for noen år siden og flere som jobbet på samme tid har sluttet grunnet et svært dårlig arbeidsmiljø og mismatch i forespeilte arbeidsoppgaver til hva en faktisk fikk av oppgaver. Større oppgaver/ prosjekter ble gitt til andre ansatte selv om jobbsøkerprosessen dreide seg om ledelse av akkurat disse i form av faglige diskusjoner og case-oppgaver.

Det er/var åpne konflikter mellom de ulike avdelingene, og hvem som har ansvar for hva. Forslag til å løse disse på en konstruktiv måte (for eksempel prosesskartlegging/ansvarsmatrise osv) ble direkte avvist av ledelsen.

Ledelsen har lite kontakt med de ansatte og selv om lederne hadde egne plasser/kontorer brukte de fellesarealet til å ha høylytte møter på headset mens de vandret gjennom fellesarealet hvor de andre ansatte skulle forsøke å finne arbeidsro. Dette skapte en følelse av hierarki i organisasjonen og ledelsen ble sett på som svært arrogant.

Mot konsulenter som var inne var ledelsen svært kravstor og fiendtlig, som skapte en utrygg følelse blant de ansatte.

Lønn er svært lav, men etter statlige satser, og kan dermed ikke lastes organisasjonen.