Politiets It-enhet

Fantastiske mennesker og et viktig samfunnsoppdrag, savner PIT! Jeg har ikke noe vondt å si om PIT og anbefaler alle som vurderer å søke her om å gjøre det. Fleksibelt med hjemmekontor, men fikk ikke jobbe remote, ellers hadde jeg fortsatt jobber i PIT. Flinke til å ta i mot nyutdannede. PIT er også veldig flinke til å ta vare på miljøet sitt og klarer det bra!

Statligarbeidsplass som bærer preg av dette.

Ikke forvent noe lønnsledende.

Bør være motivert å jobbe for samfunns oppdraget det innebærer i å jobbe i politiet

Det er ufattelig trist å se at man i PIT fortsatt sliter med mange av de samme problemene, som man hadde da jeg i sin tid valgte å slutte. Når problemene vedvarer, også med skiftende personer i ledelsen, har det antakelig sammenheng med selve ledelseskulturen, som dessverre råder flere steder i samfunnet.

Jeg opplevde en elendig ledelseskultur i PIT. Ledelsen hadde verken vilje eller kompetanse til å få på plass nødvendige rammer og forutsetninger for å bygge gode og velfungerende fagmiljøer. Riktignok var det utarbeidet dokumenter for arbeidsflyt og prosesser, men de var svært generelle og ble ikke alltid fulgt opp i praksis. Roller som inngikk var heller ikke tilstrekkelig dekket.

Som en konsekvens av dette forsvant dyktige og seriøse fagfolk raskt ut, mens de som ble igjen fortsatte i den gamle tralten, med konflikter og motarbeiding av medarbeidere. For å fylle det faglige tomrommet, foregikk det en utstrakt bruk av konsulenter, ofte uten at det samtidig ble sørget for kompetanseoverføring til de ansatte.

Utenfra kan Politiets It-enhet (PIT) fremstå som en fremtidsrettet arbeidsplass med høy synlighet i media og stor entusiasme for egen profilering. Det produseres podkaster, deles innlegg på LinkedIn og kommuniseres et bilde av åpenhet og innovasjon. Realiteten bak denne fasaden er dessverre en helt annen.

Organisasjonen sliter med et arbeidsmiljø der tillit og trygghet er fraværende. Konflikter får leve over tid uten reell løsning, og ansatte opplever et klima der det er direkte risikabelt å gi uttrykk for egne erfaringer – særlig dersom de går på tvers av ledelsens narrativ. Kritiske stemmer møtes ofte med avvisning, og noen ganger sanksjoner. Resultatet er en taushetskultur som gjør det vanskelig å være både ærlig og engasjert.

Ledelsen virker mer opptatt av å beskytte sitt eget renomme enn å være tilgjengelig for ansatte som faktisk ønsker å bidra til forbedring. Strategier for medvirkning eksisterer mest på papiret, og det som kalles involvering, oppleves gjerne som enveis informasjon.

PIT har mange dyktige ansatte og et viktig samfunnsoppdrag, men når arbeidsgiver i praksis demper kritikk og legger lokk på ubehagelige sannheter, går det ut over både mennesker og kvalitet. Hvis du er en person som trives med å nikke, tie stille og aldri stille spørsmål – kan PIT kanskje fungere for deg. Men om du verdsetter faglig integritet, åpenhet og reell dialog, bør du tenke deg godt om før du søker deg hit.

De som var ansvarlige for min ansettelse var nok ikke ærlige i intervjuprosessen om hvor langt bak PIT og Politiet som helhet ligger i å få organisert dataflyten i organisasjonen. De som jobber som utviklere og designere i PIT gjør en super jobb, men jeg fikk ikke brukt min kompetanse. Hverken det tekniske, juridiske eller organisatoriske ligger på plass for å drive med noe avansert data science. Fikk også inntrykk av at mange ledere i PIT/Politiet er mer opptatt av å se bra ut på utsiden enn hva som faktisk er sant.

Spennende, samfunnsnyttig, god stemning og flinke folk

Spennende sted å jobbe og vi får understøtte teknologiutviklingen for politiet

Politiets IT-enhet (PIT) er et spennende sted å jobbe for alle som ønsker å bruke teknologi til å løse politiets samfunnsoppdrag. PIT utvikler og drifter kritiske IT-løsninger for hele politietaten, og det merkes at arbeidet man gjør har reell betydning for politiets operative virksomhet.

Det er høyt fokus på kompetanseutvikling og alle har et genuint ønske om å hele tiden gjøre ting bedre for brukerne. Til tross for noen utfordringer med gamle systemer man jobber med å komme seg ut av, oppleves organisasjonen som svært endringsvillig og utviklingsorientert. Etter omorganiseringen til en mer produktorientert modell har mange brikker falt på plass, og man begynner virkelig å få fart på ting - både teknisk og organisatorisk i hele etaten.

Arbeidsmiljøet er ellers preget av samarbeid, faglig dyktige kolleger og en felles forståelse for hvor viktig IT er for politiets samfunnsoppdrag. PIT er et godt sted å være for deg som liker komplekse utfordringer og ønsker å bidra til noe større.

Toppledelse som i allmøter blir fornærmet fordi flertallet har en annen mening, som ikke evner å ta ansattes bekymringer på alvor. Arbeidsplasskonflikter. Det verste er egentlig at du ikke høylytt kan ha en annen mening.

Et godt arbeidsmiljø med utrolig mange dyktige og flotte folk, og viktig samfunnsansvar!