Power Norge avd. Kristiansand

Min opplevelse av POWER er at selskapet i stor grad fremstår som en dysfunksjonell arbeidsplass, der forretningsmodellen synes å være bygget på prinsippet om å jobbe mest mulig for lavest mulig lønn. Det oppleves som om det kontinuerlig forventes maksimal innsats uten at dette reflekteres i kompensasjon eller anerkjennelse. Salgskulturen fremstår som svært preget av høyt press og konstant salgsfokus, der målet er å selge mest mulig – ofte uten tilstrekkelig hensyn til kundens faktiske behov. Dette skaper et arbeidsmiljø der tempo og volum prioriteres foran kvalitet, faglighet og langsiktig kundetillit. Arbeidsmengden er høy og lønnsnivået står ikke i forhold til ansvar, tempo og forventninger. Resultatet er en gjennomgående følelse av å yte mer enn man får tilbake, både økonomisk og profesjonelt.