Pricewaterhousecoopers avd. Trondheim

Org: 973 091 611

|

Regnskap og revisjon

I PwC jobber vi med komplekse utfordringer, og skaper verdier som betyr noe for kundene og samfunnet. Hos oss finner du et fellesskap av kollegaer som drives av kvalitet, nysgjerrighet og læring.

Logo

2 vurderinger

Motiverende miljø med mange karrieremuligheter!

30. apr. 2025

Jeg har jobbet i Consulting avdelingen i Trondheim i 3,5 år.

En fantastisk arbeidsplass for deg som ønsker å jobbe i et prestasjonsmiljø! Her er det utrolig mange flinke folk som jobber hardt og målrettet for å få til de beste løsningene for våre kunder. Det er veldig inspirerende å være i en slik kultur, og hvis du trives med høyt tempo er dette en god arbeidsplass for deg.

I PwC finnes det et hav av muligheter for den som griper dem. Karriereveien er tydelig, læringsaktivitetene mange og prestasjoner belønnes. Til å være en bedrift i konsulentbransjen er det overraskende hvor godt miljø det er. I Trondheim har vi veldig flinke ledere, som jobber aktivt med strategi og kultur, og vi har en annsattgruppe som hjelper hverandre på tvers, som spiller hverandre gode og som er opptatte av hvordan den ved siden av har det. Skikkelig gøy og motiverende gjeng å jobbe med! Anbefales på det sterkeste!

Svar fra Pricewaterhousecoopers avd. Trondheim

13. mai 2025

Takk for fin og grundig tilbakemelding. Inspirerende å lese det du skriver, og vi kjenner oss godt igjen.

Intensivt arbeid uten fokus på livsbalanse.

12. apr. 2025

Spennende jobbmulighet, men passer best for den som lever og ånder for konsulentlivet og karriere, heller enn den som er opptatt av å ha balanse i livet og bli kjent med kollegene sine. Mye prat om work-life-balance og mulighetene for å velge selv, men overtid er et krav og det er stort arbeidspress.

Svar fra Pricewaterhousecoopers avd. Trondheim

13. mai 2025

Hei, Synd å høre at konsulentlivet og PwC ikke passet helt for deg. Det er sant som du sier: Vi har en prestasjonskultur med høyt tempo og ivrige kollegaer, og i perioder kan det bli mye jobb. Utbyttet i andre enden er masse læring og utvikling. Så det er en viktig motivasjonsfaktor for trivsel hos oss. Men vi ønsker selvsagt også at våre ansatte skal ha en god work-life-balanse, og tilrettelegger så godt vi kan for det gjennom fleksibilitet, coaching og andre tiltak..