Recover Agder

Recover er en stor og etablert bedrift innen bygg og anlegg, og størrelsen gir i utgangspunktet en viss jobbsikkerhet. Det er alltid oppdrag, og man slipper å bekymre seg for om det er nok arbeid.

Dessverre opplever jeg at størrelsen også er en av bedriftens største svakheter. Når bedriften blir stor nok, blir den enkelt ansatte fort usynlig. Det er høy utskifting av folk i ulike roller, noe som trolig henger sammen med at mange ikke trives eller ikke ønsker å bli over tid. Dette merkes godt i hverdagen, særlig når man stadig må forholde seg til nye ansikter og mister kontinuiteten i arbeidet.

Kvaliteten på ledelse og oppfølging varierer enormt fra prosjekt til prosjekt. Noen prosjektledere er flinke, kommuniserer tydelig og behandler sine folk med respekt. Andre er derimot fraværende, gir lite eller ingen informasjon, og bryr seg tilsynelatende lite om hvordan arbeiderne har det. Denne ujevnheten gjør arbeidshverdagen uforutsigbar og til tider frustrerende.

Som tømrer eller sanerer sitter man ofte igjen med følelsen av å bli undervurdert og presset ned. Fokuset fra ledelsen ligger for ofte på å finne feil fremfor å se hva som fungerer bra. Det klages enten på tempo eller på kvalitet, uten at helheten og innsatsen som legges ned blir anerkjent. Over tid tærer dette på motivasjonen.

Bedriften lover mye ved ansettelse, men holder sjelden det som loves i praksis. Ting som blir lovet blir utsatt gang på gang, og det oppleves som lite seriøst. Det er heller ikke uvanlig at nyansatte tømrere og sanerere ikke får utlevert nødvendig verktøy for å gjøre jobben sin skikkelig, noe som sier ganske mye om hvordan de ansatte blir prioritert.

For de som vurderer å begynne i Recover vil jeg si at det kan fungere som en inngangsport til bransjen, men forvent ikke at bedriften investerer særlig i deg som ansatt. Skal du trives her over tid er du i stor grad avhengig av å havne på rett prosjekt med rett leder, og det er dessverre langt fra garantert.