Rituals Cosmetics Norway avd. Trondheim

Arbeidsmiljøet preges av svakt lederskap og høy grad av intern konkurranse, noe som fører til et lite støttende arbeidsmiljø. Det er lite anerkjennelse for godt arbeid over tid, og dette påvirker motivasjonen negativt. De fleste ansatte tilbys kontrakter med svært lav stillingsprosent (0–10 %), noe som skaper usikkerhet og gjør at man må “kjempe” om vaktene for å få en levelig inntekt. Dette gir liten forutsigbarhet og trygghet i hverdagen.