Rop-team

Arbeidsplassen er preget av dårlig ledelse med dårlig kommunikasjon og fryktkultur. Først og fremst opplever vi at ulike ansatte blir behandlet helt ulikt. Der det oppfattes som noen blir hørt i omtrent alt de kommer med tilbakemeldinger på er det andre som opplever seg å ikke bli hørt. Det faglige kommer ofte helt i bakgrunnen, mens hva ledelsen mener om den enkelte virker å være styrende.

Det er skapt et miljø der vi ansatte mangler tillit til hverandre og dette preger arbeidsmiljøet og hverdagen i stor grad.

Arbeidsmiljøet preges av lav trivsel, dårlig lederskap og en utydelig kommunikasjonskultur. Ledelsen mangler evne eller vilje til å håndtere konflikter og utfordringer på en konstruktiv måte. Dette har ført til utrygghet blant ansatte og lav motivasjon.

Det er lite rom for faglig utvikling og kompetanseheving. Faglige innspill verdsettes i liten grad, og det mangler strukturert støtte til videreutvikling. Dette svekker både kvaliteten på arbeidet og den profesjonelle stoltheten blant de ansatte. Lederen utviser ulik behandling av ansatte, hvor enkelte favoriseres og får fordeler som ikke er tilgjengelige for andre. Dette skaper frustrasjon, mistillit og oppleves som urettferdig, noe som ytterligere forsterker det dårlige arbeidsmiljøet.

Dårlig ledelse, gjennomtrekk av personal, dårlig arbeidsmiljø, få faglig dyktig ansatte.