Sats Norway

Mange av oss som jobber i resepsjonen gjør langt mer enn å stå i kassen. Vi tar imot medlemmer, yter kundeservice, holder senteret ryddig, vasker, fyller på utstyr, hjelper medlemmer med tekniske og praktiske spørsmål og bidrar til at den daglige driften fungerer. Vi er ofte de første og siste medlemmene møter, og har en viktig rolle for opplevelsen av senteret.

Likevel lønnes denne rollen på et nivå som i praksis tilsvarer minstelønn. For ansatte som ønsker å ha dette som en fulltidsjobb, er det vanskelig å få økonomien til å gå rundt. Med dagens kostnadsnivå oppleves lønnen som utilstrekkelig for dagens levekostnader.

Det oppleves som skjevt at ledelsen kan motta bonuser basert på senterets resultater, mens de ansatte som utfører mye av den daglige driften, ikke får ta del i verdiskapingen på samme måte. Det skaper en følelse av at innsatsen på jobb ikke spiller noen rolle.

Jeg mener SATS bør gjennomgå lønnsstrukturen for salg- og servicemedarbeidere. Et selskap som profilerer seg som en attraktiv arbeidsgiver og en ledende aktør i treningsbransjen, bør tilby en lønn som gjør det mulig å leve av jobben, ikke bare en lønn som følger minstekravene.

185kr timen med kveldstillegg på 23kr.

Dårlig lønn uansett hvor mye erfaring du har fra før, lav økning i lønn. Ikke lov å trene i arbeidstid.

Selv om arbeidsmiljøet er godt og preget av hyggelige kolleger, er det store mangler når det gjelder intern rekruttering og karrieremuligheter. Interne kandidater blir ofte forbigått til fordel for eksterne ansettelser, uten å bli vurdert i prosessen. Stillinger som blir ledige fjernes ofte i stedet for å videreføres, noe som skaper få utviklingsmuligheter. Lønnsnivået er ikke konkurransedyktig, og det tilbys få tilleggsgoder.

Min tid hos SATS har dessverre vært preget av flere utfordringer. Arbeidsbelastningen gjør det vanskelig å opprettholde en god balanse mellom jobb og privatliv. Lønnen oppleves som lav i forhold til ansvaret som stilles. Kommunikasjonen mellom team er ofte utydelig, og dette skaper frustrasjon og ineffektivitet. I tillegg er det begrensede muligheter for kompetanseutvikling og faglig vekst, noe som gjør det vanskelig å utvikle seg videre i rollen.

Flere kollegaer er overbelastet med arbeid. Dårlig lønn. Mange som er stresset og utbrent. Man blir ikke tatt på alvor når man gir beskjed om stresset og overbelastningen. Man blir heller ikke hørt uansett hvor mange ganger man sier ifra. Anbefaler ikke sats.

Ganske hyklerisk bedrift.

De går ut i media og reklamerer for "Trening i arbeidstiden, luksus eller lønnsomhet", og promoterer hvor fantastisk bra det er for sykefravær, motivasjon etc.

For å si det sånn; de ansatte i Sats får ikke trene i arbeidstiden, tvert om! Har opplevd at det er gitt ut advarsler for skulk av arbeidstid, pga en liten treningsøkt i arbeidstiden. Det var i tillegg øving på nytt program og avspassering av for mye jobb. Og da snakker vi senterledere som er på jobb 24/7 som ikke får ta seg 20-30 min trening i arbeidstiden!!! Nei Sats, begynn med deres egne før dere skal finmale dere i media.

Helt grei arbeidsplass men for de dårlig lønnsbetingelsene er det ikke noe å gå for

Veldig dårlig. Blir ikke behandlet godt som ansatt og dårlige leve vilkår med uinspirerende ledelse

Jobbet i alt fra barnepass til resepsjonist og gruppetimeinstruktør.

Er en fin sidejobb, men er nok ikke her man tjener seg rik.

Jobber kun som instruktør på siden nå, og stor trives med det som "jobby", men er ikke hovedinntekten.

Startet å jobbe her som ung og trivdes veldig i jobben med både lederteam og ansatte. Veldig koselig senter hvor jeg følte at det var rom for utvikling. Etter noen år ble lederteamet utskiftet og da gikk alt bare nedover. Jeg gikk plutselig ned til startlønn, dette ble ikke endret på. Ansatte som hadde jobbet der i mange år ble nedprioritert og nyansatte ble høyt prioritert som gjorde at man ikke fikk vakter. Som resepsjonist på mindre senter ble den største oppgaven å være vaskehjelp ikke å faktisk stå i resepsjonen og hjelpe medlemmer. Lønnen er ekstremt lav.