Schneider Electric Norge avd. Oslo

En kompleks bedrift som dessverre svikter under sin egen tyngde. Banale oppgaver blir tunge og tidkrevende på grunn av seige systemer og godkjenningsprosesser som spiser opp både tid og motivasjon.

Grei lønn og mange gode vilkår utover dette. I tillegg er det svært gode muligheter for å utvikle seg innen bedriften for den som vil. Mange flinke og hyggelige mennesker, men bedriften evner ikke å samkjøre de mange avdelingene, og for hvert forsøk de gjør, kommer en ny og motstridende endring - allerede før den forrige har rukket å få effekt.

Lederne i bedriften er både kompetente og hyggelige, men satt i en ramme som i praksis gjør det umulig å handle. Før handlingsplanen er godkjent i alle ledd er det en ny strategisk vending på vei.

Det finnes et stort potensiale her, men den enkelte leder må få tillit og myndighet, slik at hverdagen kan bli mer effektiv.

Jeg var jevnt over fornøyd med å jobbe her. Fine lokaler, gode kollegaer, og jeg var egentlig fornøyd med både ledelsen og HR. En bedrift med mye potensial, men som trenger å rydde litt opp i systemene og rutinene. Det var noen tunge prosesser fra utlandet som rett og slett ikke samsvarte med realiteten og gjorde enkelte oppgaver umulige å gjennomføre. Jeg merket også mye misnøye blant andre ansatte, og det var ukentlig kake på grunn av folk som sluttet.

Et godt sted å utvikle egne muligheter. ikke et sted for den typiske "fabrikk arbeider"

Det beste ved Schneider er mulighet for utvikling, men samtidig er man i risiko for å gape over noe man egentlig ikke er klar/egnet for. Lønna er OK, men gjenspeiler ikke antall timer man faktisk jobber for å levere iht forventinger av leder. Utrolig topptung ledelse og rotete organisasjon med hyppig lederskifte og rapportering i alle kanter. Mange flinke folk som jobber i Schneider, men disse blir fort utslitt på grunn av arbeidsmengde.

Firmaet er veldig «topptungt» hvor enkelte i ledelsen prioriterer rapportering fremfor å støtte de ansatte. Lang tjenestevei og manglende anerkjennelse fører til frustrasjon. Ulike avdelinger har motstridende mål, noe som gjør det vanskelig å oppnå resultater. Mange sliter med høyt arbeidspress som til syvende og sist går utover privatlivet, og flere slutter fordi de er på vei til å gå på veggen. Til tross for disse utfordringene, er utstyret av høy kvalitet, og mange har valgt å forlate firmaet til fordel for partnere som tilbyr samme teknologi og kvalitet

Tung organisasjon med ledere som er mer opptatt av rapportering enn å lede sine medarbeidere. Altfor lang tjestevei og de tar ikke vare på de som har jobbet der lengst.

En kaotisk matrise organisasjon som mangler retning og kundefokus. Her må du orke ledere som kaster deg foran bussen, rapportering i alle retninger og mange misfornøyde kollegaer.

Mange av merkevarene er spennende og har stort potensiale, og du kan med spisse nok albuer gjøre god karriere.