Securitas

Jobbet her ved siden av studiene i fire år.

Hadde noen trivelige kolleger, men et helt sinnsykt dårlig system og ledelse, som irriterte og provoserte meg gjentatte ganger helt til jeg fikk nok og sa opp jobben i protest.

Avdelingen er ikke veldig stor, men det er likevel variert utvalg av arbeidsplasser. Ledelsen er ikke til stede i Bodø, men i det daglige så er det den fantastiske områdelederen som styrer skuta. Det jeg stortrives med her er fleksibiliteten. Om det en dag skulle være noe jeg må gjøre er det alltid noen som kan stille opp for meg og jeg opplever sjeldent å få et nei. Tommel opp fra meg!

Minus for svak ledelse. plus for arbeidskamarater, plus for variert arbeidsuppgaver.

De har en liste over tidligere ansatte som av ulike vurderinger ikke kan bli ansatt igjen i selskapet, så har man hatt en leder man har motsagt eller vært i en konflikt med, er man altså utestengt på livstid. Vanvittige krav til mellomledere, lav lønn og jobber mye, også i ferier!

Flere muligheter innen samme bedrift. Godt arbeidsmiljø.

Securitas er ikke et sted man ser for seg å bli lenge. Dette er et firma med mange gode vektere - men en elendig ledelse og høy turnover på et generelt grunnlag innad i hele firmaet og avdelinger.

Det er en lederstil som er så egoistisk at ansatte blir bare skuffet under teppet, helt frem til man enten utfører en feil, eller enda værre.. En kundeklage.

Da legger Securitas all skyld på deg som ansatt ovenfor kunden, du som ansatt og menneske er da ikke verdt noen ting dersom kunden er misfornøyd.

Er en kunde derimot fornøyd, så feries det nok med boller og brus for nøye utvalgte av de som har følgende bokstaver som tittel: L E D E R.

Sats ikke på en fremtid innenfor sikkerhet i Securitas.

En arbeidsplass med gode vektere, men en elendig ledelse.

Selvsentrert og maktsyk ledelse, unner ingen ansatte karrieremuligheter internt eller ansatt fordeler.

Dårlig rekruttering internt i firmaet og oppfattes som et sted med høy gjennomstrømning.

Om man har Nasjonal Grunnutdanning for vektere, og ønsker ha en arbeidsplass kun for å innhente noen ekstra timer kan dette være plassen! Men om du ønsker en arbeidsplass der man kan jobbe med erfaring og innhente seg kompetanse og kunnskap over tid hadde jeg ikke satset på Securitas avd. Østfold.

Securitas var bunnen i mitt liv sluttet kunne etter 3 mnd og jeg angrer så mye på at jeg har brukt min tid å energi på arbeidsplassen her. Ledelsen har ingen pedagogiske erfaringer og planleggerene bryr seg kun om å få dekt vaktene, min første måned ble jeg satt opp på 212 timer hele måneden. Ledelsen tar ingen ansvar ikke selvkritikk og de har 230 forskjellige bortforklaringer på situasjoner dette gjelder mobilt avd i oslo

Mitt tips er å ikke søke her det er ikke verdt det mentalt eller fysisk for deg

# Jeg blir sett og verdsatt

Securitas er en arbeidsplass hvor jeg opplever å bli sett og verdsatt. Lederne mine viser genuin interesse for meg og min utvikling. De heier, løfter frem og skaper rom for at jeg kan vokse.

# Min rolle i Securitas

Jeg jobber i administrasjonen og har kontakt med mange funksjoner på tvers av organisasjonen. Selv om jeg sjelden er i direkte kontakt med vekterne, møter og snakker jeg med dem fra tid til annen – og det gir et verdifullt innblikk i hele virksomheten.

# Refleksjoner rundt selskapet

Securitas er et globalt konsern midt i en omfattende endringsreise. Det krever mye – både teknologisk, strategisk og organisatorisk – og jeg forstår at det kan skape frustrasjon, særlig for ansatte som har vært lenge i selskapet. Endringer er krevende, men jeg ser også at mange strekker seg langt for å tilpasse seg.

# Om kritikken jeg har lest

Jeg har lest at enkelte vektere opplever utfordringer med ledelse og oppfølging. Disse opplevelsene skal tas på alvor. Samtidig ser jeg også mange solskinnshistorier. Jeg ser ledere som tar vare på vektere, bygger dem opp og oppmuntrer dem til å søke nye muligheter, selv når de ikke selv tror de er klare. Det er inspirerende.

# Karrieremuligheter og fremtid

Dette er et selskap som belønner de som viser initiativ. Hos Securitas kan du starte som vekter og ende opp som leder, fagansvarlig eller spesialist. Her finnes reelle muligheter, både lokalt og internasjonalt. De som yter godt, utvikler seg – og det gjør lønnen også.

Etter flere år som ansatt i Securitas, har jeg dessverre erfart at selskapet i liten grad verdsetter sine ansatte – spesielt de som står i frontlinjen som vektere. Det virker som selskapet kun viser interesse når det haster å fylle vakter for deres største kunder. Utover det er det lite støtte eller anerkjennelse å hente. Det finnes få eller ingen reelle utviklingsmuligheter med mindre man aktivt søker å “smigre” ledelsen. De gir inntrykk av å bry seg, men handlingene deres sier noe helt annet. Til tross for fem år i selskapet, har jeg ikke fått noen form for anerkjennelse – ikke en gang en enkel gest som en blomst, nål eller takk for innsatsen. Ledelsen er etter min erfaring den største utfordringen. Den fremstår ensformig og lukket, med liten interesse for mangfold eller nye perspektiver. De rekrutterer i stor grad personer som ligner på dem selv, noe som skaper en homogen og lite inkluderende kultur. Behandlingen av saker, inkludert personopplysninger, har også vært kritikkverdig. Ansatte som har vært sykemeldte blir ofte møtt med mistillit, og i stedet for å få tilbud om nye kontrakter, blir stillingene lyst ut eksternt. Alt i alt oppleves det som en betydelig mangel på tillit mellom administrasjonen – HR, ledere og kontoransatte – og vekterne som faktisk får hverdagen til å gå rundt. Dette fører til en følelse av å være lite verdsatt i et selskap som i teorien burde stå for trygghet og tillit.