Securitas avd. Oslo
Org: 974 294 028
|
Sikkerhet og vakthold

9 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Unngå Securitas: dårlig ledelse og overarbeid.
28. juli 2025
Securitas var bunnen i mitt liv sluttet kunne etter 3 mnd og jeg angrer så mye på at jeg har brukt min tid å energi på arbeidsplassen her. Ledelsen har ingen pedagogiske erfaringer og planleggerene bryr seg kun om å få dekt vaktene, min første måned ble jeg satt opp på 212 timer hele måneden. Ledelsen tar ingen ansvar ikke selvkritikk og de har 230 forskjellige bortforklaringer på situasjoner dette gjelder mobilt avd i oslo
Mitt tips er å ikke søke her det er ikke verdt det mentalt eller fysisk for deg
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Lite verdsettelse av ansatte i Securitas.
23. juni 2025
Etter flere år som ansatt i Securitas, har jeg dessverre erfart at selskapet i liten grad verdsetter sine ansatte – spesielt de som står i frontlinjen som vektere. Det virker som selskapet kun viser interesse når det haster å fylle vakter for deres største kunder. Utover det er det lite støtte eller anerkjennelse å hente. Det finnes få eller ingen reelle utviklingsmuligheter med mindre man aktivt søker å “smigre” ledelsen. De gir inntrykk av å bry seg, men handlingene deres sier noe helt annet. Til tross for fem år i selskapet, har jeg ikke fått noen form for anerkjennelse – ikke en gang en enkel gest som en blomst, nål eller takk for innsatsen. Ledelsen er etter min erfaring den største utfordringen. Den fremstår ensformig og lukket, med liten interesse for mangfold eller nye perspektiver. De rekrutterer i stor grad personer som ligner på dem selv, noe som skaper en homogen og lite inkluderende kultur. Behandlingen av saker, inkludert personopplysninger, har også vært kritikkverdig. Ansatte som har vært sykemeldte blir ofte møtt med mistillit, og i stedet for å få tilbud om nye kontrakter, blir stillingene lyst ut eksternt. Alt i alt oppleves det som en betydelig mangel på tillit mellom administrasjonen – HR, ledere og kontoransatte – og vekterne som faktisk får hverdagen til å gå rundt. Dette fører til en følelse av å være lite verdsatt i et selskap som i teorien burde stå for trygghet og tillit.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
God arbeidsplass, men rom for forbedring.
19. juni 2025
Hyggelig arbeidsplass, med lite negativt å utsette på. Mye kunne vært bedre, men jeg hadde fire ganske gode år her.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Securitas Oslo: Misbruk, overarbeid og lav lønn.
19. juni 2025
Liker du å bli misbrukt, overarbeidet og underlønnet? Ja da er Securitas Oslo stedet for deg...
Er du heldig å får fast objekt ja da er du veldig heldig.. hvis ikke så blir du behandlet sol ei brukt skurefille fra nærmeste gate hjørne...
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Elendig ledelse og manglende omsorg for ansatte.
6. apr. 2025
Ledelsen i Securitas er rett og slett elendig. Dem bryr seg ikke om dem ansatte i det hele tatt. For dem så er det bare å ansette nye.
Ledelsen har også null erfaring virker det som. Lyver til dem ansatte, og forventer at man skal ta telefonen hele tiden.
Da jeg startet her for noen år siden var ting mye bedre. Siste året har det blitt elendig.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig lønn, liten respekt, meningsløstarbeid
4. apr. 2025
Kulturen i Securitas baserer seg på ledelsens "bruk og kast"- metode. Å bruke pressmidlet at: "enhver kan gjør vår jobb og derfor er vi lette å erstatte" var en vanlig form for lydighetsstyring. Du tror på det i starten. Vaktplanleggingen var svært dårlig. Du får ingen form for stabilitet i hverdagen. Vaktlisten som kom var en rent forslag til hvordan måneden faktisk ble. Telefonen ringte døgnet rundt, og du fikk klar beskjed om at nei ikke var et alternativ. Jobben varierer fra å stå lent mot en vegg med verk i knær, fotsåler og rygg, til å løpe byen rund når kolleger er på lunsj. Tenker du at du ønsker en jobb med mening er ikke dette en jobb for deg. Du får arbeidserfaring, du får et innblikk i kaotisk dårlig ledelse og du får lønn - ikke på langt nær så mye som du burde, men noe. Ferie er enkelt. Du får to uker på sommeren, selv om du spør om tre. Den tredje uken blir du bare ikke satt opp på vakter og med det får ikke lønn....men du har jo fri "vinn-vinn".
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Forferdelig arbeidsplass med uprofesjonell ledelse.
3. apr. 2025
Securitas er en forferdelig arbeidsplass. Ledelsen er fullstendig uprofesjonell, tar impulsive avgjørelser uten planlegging, og behandler ansatte dårlig uten respekt. De herser rundt med folk, behandler dem elendig og bryr seg ikke om trivsel eller arbeidsforhold.
Vaktplanleggingen er et totalt kaos – endringer skjer i siste liten, og det forventes at ansatte bare skal tilpasse seg. Informasjon flyter dårlig, og det er null struktur eller profesjonalitet.
Hvis du vurderer å søke jobb her: ikke gjør det. Med mindre du liker å bli overkjørt, ignorert og behandlet som en brikke i et rotete system, finn noe annet!
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Variert arbeid og en OK første jobb, men med dårlig lønn og arbeidsforhold.
2. apr. 2025
Grei jobb tidlig i livet, dog med en bruk-og-kast-kultur hva gjelder vekterne, men det beskriver forsåvidt hele vekterbransjen og er på ingen måte unikt for Securitas.
Jobben din havner trolig et sted mellom snorkende lett og helseskadelig avhengig av arbeidsstasjon. Jeg møtte kolleger som kunne sitte og løse kryssord hele natten og bare gikk en runde i timen, og i andre enden av spekteret var avdelingen min (Boligbygg-rutene i Oslo), hvor vi kjører rundt Oslo hele natten og går runder i all slags objekter, deriblant gamle sosialblokker med syv etasjer steintrapper (ganger 19 oppganger på det verste objektet) og ingen heis i sikte, og det var disse som ødela mine og andres knær og rygg.
Nærmeste ledere vet godt at rutene ødelegger vektere, men har ingen makt til å endre på det, og toppledelsen vet jeg ikke utseendet på engang for de viser seg aldri.
Grei jobb for noen, grusom for andre.
Siste dråpen for min del var lønnssaken i 2022, hvor prisene steg kraftig på starten av året. De konkluderte først med å gi oss hele null kroner i økt lønn og allikevel en god del til ledelsen. Etter litt krangling gikk de motvillig med på å gi oss litt, men mindre enn inflasjonsveksten så vi uansett gikk ned i reallønn det året. Du må være forberedt på å måtte krangle og streike ved hver eneste lønnsforhandling.
Om du ansettes her anbefaler jeg å holde utkikk etter noe bedre å hoppe til.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Godt samhold, men elendige ledelsesforhold. Styr unna!
2. apr. 2025
Godt samhold mellom ansatte. Elendig forhold mellom ansatte og ledere/mellomledere. Konstant underbemannet. Alle "goder" er det absolutte minimum i arbeidsmiljølov og tariff. Styr unna.

