Sintef

Masse overtid og presse på faktureringsgrad, manglende fokus på kvalitet på grunn av høy timepriser og tidspress, man må skape prosjekter og oppdrag selv uavhengig av hvilken rolle man har, mange ledere men i slutt må man lede seg selv og ta ansvar for alt, forventninger til publisering uten finansiering, mangler strategi selv om masse strategi møter organiseres, internt konkurranse skaper utrygt arbeidsmiljø, hver mann for seg selv kultur. Man kan finne nettverk av dyktige og engasjerte folk selv og kjøre med sine prosjekter og ideer som fast ansatt så litt bedre enn midlertidig ansatt på universitet. Perfekt for dem som elsker konkurranse og utfordringer og vil jobbe på eu prosjekter men man må skape interessante prosjekter selv. Masse folk som jobber uten faktureringsgrad og det gir følelse av forskjellsbehandling.

Kan være spennende forskning, må skaffe oppdrag selv (uten partner lønn), lønn langt under konsulent, kan havne i mljø som utnytter ansatte, svært varierende lederkvalitet, stor frihet, bra for å oppnå PhD, har periodisk redusert antall ansatte- utrygt miljø, høy arbeidsbelastning, godt nettverk.

Lav lønnsutvikling, forskjellsbehandling og høy intern konkurranse.