Skatteetaten Oslo Fredrik Selmers V

Finnes nok mange muligheter, kanskje flere enn i andre offentlige etater. Likevel havner dette i skyggen av utrolig dårlig ledere, som er lite interessert i sine ansatte. (Over)Byråkratisk og treg utvikling av ting, og lite forutsigbarhet i hvilke prosjekter som ender godt og hvilke som "plutselig" blir avkortet.

Opplevde Skatteetaten som for store (altså for mange folk) for sitt eget gode.

Visjoner og store tanker fra toppledelsen som aldri kommer ned forbi alle mellomlederne...

Gir mulighet til mange karrieremuligheter innen kundebehandling, juridisk saksbehandling, personvern og arbeid innenfor brukerinsikt, informasjonsarkitektur, deling av data og informasjonsbehandling.

Mange ledere er lite interessert i sine medarbeidere og å drive lederskap.

Det er veldig stor variasjon i både arbeidsmiljø og ledelse. Fra det helt fantastiske til det komplett amatørmessige. Det er massevis av flinke, dedikerte og engasjerte folk som står på enormt. Samtidig er det også en del ukultur knyttet til lite samarbeid, småkonger og høvdinger.

Å anbefale eller fraråde noen å jobbe her generelt er helt umulig. Det kommer fullstendig an på hvor i organisasjonen man skal jobbe.

En god arbeidsplass hvor jeg som utvikler lærer mye og får utfordringer å bryne meg på. Opplever at det er en god IT-kultur. Kan være veldig byråkratisk til tider. Har opplevd detaljstyring fra ledere og segmentarkitekter noen få ganger, men ellers synes jeg de er flinke til å gi mitt team autonomi.

Hvordan arbeidshverdagen er i Skatteetaten avhenger mye av hvilket team man jobber i og hva man jobber med.

Kjempefin arbeidsplass som gir deg tillit til å løse oppgaver innen gitte rammer. Muligjet for å vokse internt, kjempehyggelige kollegaer som mer enn gjerne hjelper om du står fast, gode lønnsbetingelser og god arbeid-fritids-balanse.

Mange dyktige kolleger, men tungvinte arbeidsprosesser som i hovedsak blir målt på tid og kost. Tempoet kan virke høyt, men det er mye pga. dårlig planlegging og en del unyttige møter. Arbeidsmiljøet føles litt trykket, og det er nok en underliggende redsel for ikke å levere på tiden. Betingelsene er en del under de fleste andre steder. De lokker med trening i arbeidstiden, men det er ikke mulig pga. høy møtevirksomhet. Hvis du ønsker å utvikle deg og bruke din fagkompetanse, bør du understreke dette ekstra i intervjuet. Avdeling og leder vil ha mye å si for hvordan teamet blir styrt.

Få muligheter og mangel på respekt for det faglige. En offentlig arbeidsplass som kopierer alt de kan fra det private, men kun sitter igjen med de negative sidene av dette. Det blir mye spill for galleriet og politikk. Trygg arbeidsplass, men du vil beholde den lønnen du starter med. Nyansatte vil alltid tjene mest.

En midt på tre arbeidsplass. Veldig avhengig av hvilken avdeling/leder du får. De fleste ledere er promotert på bakgrunn av ansiennitet og ikke nødvendigvis (gode) leder-/mellommenneskelige egenskaper. Med få utviklingsmuligheter er det ofte litt spisse albuer for å få høyere stilling/lønn. Det er lite fokus på de ressursene som ikke kan/vil bli ledere, men heller fagspesialister.

Mange flinke folk. Spennende oppgaver. Høy digital kompetanse, selv om de jobber litt gammeldags med store it prosjekter. Ikke så bra arbeidsmiljø. Redsel for å gjøre feil både blant ansatte og ledere. En del politikk og kniving mellom avdelinger.