Skien Kommune

Manglende utvikling og støtte: • Det er nesten ingen muligheter for å lære nye ting eller utvikle seg faglig her. • Arbeidsplassen tar lite hensyn til de ansatte og deres behov i hverdagen. Ledelse og kommunikasjon: • Ledelsen er altfor passiv. Det virker ikke som de ønsker å ta tak i problemer. • Når vi ansatte sier ifra om ting som ikke fungerer, blir ikke klagene våre tatt på alvor. Urettferdighet og mangel på motivasjon: • Det er stor forskjell på folk. Noen blir lyttet til, mens andre blir helt ignorert. • Selv om man gjør en kjempeinnsats og gir alt for jobben, får man ingen oppmerksomhet eller takk for det man gjør. Man føler seg usynlig.

Veldig høyt arbeidspress, og høy turnover på ansatte. Varierte og spennende arbeidsoppgaver.

Arbeidsmiljøet var preget av et todelt bilde. Jeg satte stor pris på de flotte kollegaene som bidro positivt til hverdagen. Samtidig var det tydelig at mange andre ansatte virket umotiverte og tilsynelatende kun til stede for å utføre de nødvendige oppgavene uten engasjement.

Jeg opplevde også at det var svært begrensede muligheter for kreativitet i stillingen min. Det var lite rom for å komme med egne initiativ eller utvikle nye løsninger. I tillegg var arbeidsmengden ofte såpass stor at det gikk på bekostning av kvaliteten på arbeidet som kunne leveres. Det føltes frustrerende å ikke ha tilstrekkelig tid til å utføre oppgavene på en tilfredsstillende måte. Videre innebar stillingen en rekke svært forskjellige oppgaver, hvorav flere til tider føltes lite relevant for min stillingsbeskrivelse og kompetanseområde.

Ledelsen levde dessverre ikke opp til forventningene. Jeg savnet en tydelig retning, støtte og en mer inspirerende tilnærming.

Hyggelig arbeidsmiljø i oppvekstsektoren.

Skien fritidspark er et fantastisk anlegg, som aldri når sitt potensiale pga mangel på penger og utdaterte metoder når det kommer til både drift og markedsføring. Mange bra folk, og en super destinasjon, men man kommer ingen vei verken kreativt eller karrieremessig ved å jobbe der. Håper på endring for deres del.

Bydelshus og frivillighet er en avdeling tilhørende kulturavdelingen i kommunen. Denne arbeidsplassen gir stor frihet i å forme aktivitetstilbud innenfor de målgrupper og politiske føringer som gjelder. Du får mulighet til å bruke din kompetanse og egne interessefelt i en fin blanding. Du har stor påvirkningskraft i utarbeidelse av egen arbeidsplass, men grunnet politiske valg og tøffe økonomiske tider, har føringene blitt noe mer skjerpet.

Du bør være en selvgående, effektiv og fleksibel person når du jobber her. Du må kunne organisere din egen arbeidshverdag med å sjonglere flere ulike oppgaver og prosjekter, levere til gitte tidsfrister, samtidig som du drifter et åpent hus for lokalbefolkningen og skal være serviceinnstilt og imøtekommende med de gjester som besøker huset.

For den rette personen er dette en flott arbeidsplass med mye frihet under ansvar.

Dersom du er en person som trives best med detaljerte arbeidsbeskrivelser, få tildelt oppgaver og er avhengig av dyp konsentrasjon når du jobber administrativt, er kanskje ikke denne arbeidsplassen den rette for deg.