Skykontoret

Styr unna.

Selskapet ledes av faglig sterke personer, men etter min erfaring preges virksomheten av en gjennomgående usunn ledelseskultur. Ansvar og press skyves systematisk nedover i organisasjonen, mens ledelsen fremstår selvgod, lite selvkritisk og fraværende når ansatte faktisk trenger støtte. Kulturen er preget av nedlatenhet, baksnakking og manglende respekt.

Et luftslott.

Utad fremstår selskapet svært attraktivt og profesjonelt, og de er flinke til å markedsføre seg. Etter min erfaring samsvarer ikke dette med hverdagen internt.

Selskapet tiltrekker seg mange unge og nyutdannede ansatte. For enkelte kan dette være en arena for læring og ansvar tidlig i karrieren, men det forutsetter høy toleranse for en krevende kultur. Flere opplever bruk av hersketeknikker og velger å holde en armlengdes avstand til ledelsen for å fungere i rollen.

Manglende psykologisk trygghet.

Noen av de mest alvorlige historiene jeg har hørt fra arbeidslivet kommer fra tidligere ansatte i denne bedriften. Flere har forsøkt å si ifra eller forbedre situasjonen, men når det virkelig gjelder, oppleves ledelsen feig, unnvikende og uten evne eller vilje til å ivareta ansatte på en trygg måte.

Tilbakemeldinger fra ledelsen oppleves vage og lite konstruktive, og er preget av motstridende signaler og personfokuserte vurderinger. Positive tilbakemeldinger undergraves, og kritikk gis uten konkrete eksempler eller tydelige forventninger. Etter kort tid i rollen ble det stilt krav om erfaring og ferdigheter som det aldri var lagt til rette for å opparbeide, og feedbacken traff i stor grad person fremfor prestasjon. Det ble også kommunisert behov for å nedjustere lønn.

Det finnes mange gode arbeidsplasser. Basert på min erfaring er ikke dette en av dem.

Min erfaring med Skykontoret var dessverre ikke positiv, og jeg skulle gjerne vært foruten denne perioden i min karriere. Jeg opplevde at det var stor forskjell mellom det som ble presentert i ansettelsesprosessen og hvordan arbeidshverdagen faktisk ble. Teamstrukturen jeg ble forespeilet var ikke til stede, og jeg satt ofte igjen med mye ansvar alene. Arbeidsmiljøet var preget av lite forutsigbarhet og manglende struktur, og jeg opplevde at støtte fra ledelsen var fraværende. Jeg erfarte også negative endringer i lønnsvilkår underveis, noe som gjorde situasjonen ekstra krevende.

Det ble også forventet at jeg tok relevante sertifiseringer på eget initiativ, uten tilrettelegging fra arbeidsgiver, og dette måtte jeg gjøre på egen fritid. Arbeidstiden var ofte langt utover det som var avtalt, inkludert kvelder og helger, uten ekstra kompensasjon.

I ettertid har jeg vært i kontakt med andre som har hatt lignende erfaringer, noe som har bekreftet mitt inntrykk. På bakgrunn av dette vil jeg anbefale å undersøke grundig før man vurderer en stilling her, og være bevisst på hva man ønsker i en arbeidsgiver. Det er viktig å velge en arbeidsgiver som gir trygge rammer, rettferdig lønn og mulighet for utvikling og trivsel.

NB: Teksten er moderert for å følge retningslinjene til jobbi.no, og inneholder derfor ikke alle detaljer om mine opplevelser.

Skykontoret har et godt arbeidsmiljø. Folk er åpne, deler kunnskap, og det er mange sosiale aktiviteter som middager og arrangementer. Lunsjordningen er bra, og man har tilgang til firmahytte.

Lønn og utviklingsmuligheter er en utfordring. Lønnen er lav, spesielt i IT-support, og det er vanskelig å få lønnsøkning. Det loves bedre lønn ved mer ansvar, men det er få muligheter til å delta i prosjekter.

Det er lite rom for feil, og negative tilbakemeldinger fra kunder blir uforholdsmessig vektlagt av ledelsen. I verste fall kan dette føre til at man blir presset ut av jobben.

Lederne er dyktige faglig, men svake på personaloppfølging. Det fokuseres mest på de som fakturerer mange timer, og enkelte ansatte føler seg oversett. Ros gis, men ikke alltid rettferdig.

Det er store forskjeller mellom avdelingene.

IT-support har dårlige vilkår sammenlignet med andre: ingen hjemmekontor, ingen bonusordning og ingen avspasering. Selv om sertifiseringer dekkes, gis det ingen belønning ved bestått.

HR og interne rutiner er svake. Det finnes ingen HR-avdeling. Dokumentasjon er utdatert, og opplæringen er dårlig. Interne systemer fungerer dårlig, og lovede forbedringer skjer ikke.

Arbeidsmiljøet er veldig godt, med supre kollegaer som bidrar til en positiv og støttende hverdag. Det er også en flott lunsjordning og mange sosiale aktiviteter som skaper samhold og trivsel.

Dessverre preges arbeidsplassen av en ledelse med manglende lederkunnskaper og en lite strukturert lederstil. Dette merkes blant annet gjennom svak kommunikasjon og manglende rutiner, som påvirker det daglige arbeidet negativt. I tillegg er lønnsnivået generelt lavt sammenlignet med bransjestandard.

Perfekt for deg som liker micro-management, ubetalte møter etter arbeidstid og å bli målt etter trynefaktor.

Her ansettes helst ferske og uerfarne folk – lett å forme, vanskelig å si imot. Noen får jobbtelefon, andre ikke. Samme rolle, ulike regler.

Det hender at bekjente av ledelsen dukker opp i mikrostillinger, noe som gjør det mulig å si at teamet teller «over 20 ansatte». Imponerende på papiret!

Lønna står stille, men det tas ut betydelig utbytte i toppen. Så noen får i hvert fall betalt.

Kollegaene redder hverdagen. Resten er en øvelse i tålmodighet.

Gode kollegaer og et trivelig miljø, men utenom dette så er det bare forskjellsbehandlingen, hærseteknikker, dårlig lønn. Ingen personalhåndbok, ingen HR, ingen tillitsvalgt, og ingen helseforsikring. Ingen årlig lønnsforhøyning og ingen ser hva du bidrar med.