Soletunet Bo- Og Behandlingssenter
Org: 974 607 220
|
Sykehjem og eldreomsorg
Det er mange spennende jobbmuligheter i kommunen vår. Her får du muligheten til å jobbe i miljøer med stor fagkompetanse - og godt arbeidsmiljø og trivsel har høyt fokus. Vi ble årets lærebedrift 2025

1 vurdering
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Soletunet Bo- Og Behandlingssenter
27. nov. 2025
Omsorgsbolig. Kommunen har visjonen Leve hele livet hjemme. Det sier noe om hvor dårlige pasientene er når de først kommer inn. Likevel, ingen flere hender, ingen lønnsgoder, vi må stå for alt sosialt selv, dele arbeidslister når vi mangler personal da det ikke er økonomi til å leie inn. Vi er livsglede sykehjem med det det drar med seg av positive og negative ting. Det er frisk luft og individuell aktivitet satt i system. Med en større mengde dokumentasjon og evaluering. Vi jobber med 10-faktor. Som enkelt fortalt er hvordan få folk til å stå i jobb uten at det koster noe for kommunen. Jobben som bachelor utdannet består av alt fra generell stell og pleie til sykefaglige oppgaver som sårprosedyrer og dosett legging. Men man må også vaske tøy, servere middag i kantina, vaske fellesområdene, drive med skadedyrbekjempelse, arrangere sosiale aktiviteter, rydde skittentøysekker med arbeidstøy o.l. i tillegg til godt samarbeid med pårørende og fastleger etc. Og vi jobber etter kallenderplan som stort sett er hatet av alle ansatte. Har utrolig nok et godt arbeidsmiljø og gode kolleger med lite gjennomtrekk av personal.
Svar fra Soletunet Bo- Og Behandlingssenter
5. des. 2025
Takk for at dere deler en grundig beskrivelse av hverdagen på Soletunet bo- og behandlingssenter. Vi setter pris på engasjementet og åpenheten rundt både utfordringer og styrker. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å skape gode arbeidsforhold og et trygt, inkluderende miljø for våre ansatte, samtidig som vi leverer kvalitet i tjenestene til innbyggerne. Vi jobber kontinuerlig med tiltak for å styrke kompetanse og arbeidsmiljø, blant annet gjennom satsing på 10-faktor og livsgledearbeid. Det er verdifullt for oss å få innspill fra ansatte, og vi tar med oss disse perspektivene i vårt videre arbeid med utvikling og forbedring.

