Sopra Steria Avd. Drammen

Jeg var ansatt i Sopra Steria Drammen nesten fra oppstarten (Apps), og jeg la raskt merke til hvor interessert lederen var i at de ansatte skulle trives på jobb. Det kom til uttrykk i ting som at han for eksempel oppfordret til at ansatte skulle engasjere seg i å dra i gang sosiale aktiviteter (mange tok den ballen, så det var mye man kunne finne på sammen med kollegaer) og hvordan han la vekt på at nye ansettelser skulle passe inn i teamet. Dette resulterte i at vi vokste opp til å bli en fantastisk arbeidsplass. Da jeg nylig valgte å slutte hadde det med min livssituasjon å gjøre, og ikke noe negativt med Sopra Steria. Det var alltid hyggelig å komme på jobb på kontoret i Drammen.

Sopra Steria Drammen er en arbeidsplass som varmt kan anbefales! Det er et veldig godt arbeidsmiljø blant de ansatte, gode ledere, flotte lokaler og gode fasiliteter. Bedriften har et svært sterkt kompetansemiljø, og man kan benytte seg av dette på tvers av avdelinger. Det er gode karrieremuligheter og en rekke tilbud for å bygge kompetanse eller nettverk/sosialt det er frivillig å delta på. Det legges opp til en god work-life balance. Fin og fri kombinasjon av det å sitte ute hos kunde i oppdrag, være på Sopra Steria kontoret eller på hjemmekontor.

Mye snakk, og ikke veldig mye som skjer. Dårlig lederskap som tar lite ansvar eller viser interesse i utviklingen til de ansatte. Greit med øl og pizza innimellom liksom, men det er ikke det som får meg til å bli på en arbeidsplass.  Dårlig work Life balance og du forventes gjøre ekstremt mye "gratis"-arbeid, som blir omtalt som "frivillig å delta på", men det holdes mot deg som noe negativt i feks lønnsprater og opprykksdiskusjoner.  Flere ansatte som sluttet og plutselig bare er borte fra en dag til en annen, uten at kollegaene vet noe særlig om hvorfor eller at det skal skje. Styr unna

Sopra Steria Drammen er en arbeidsplass som setter arbeidsmiljø og fleksibilitet høyt. Utstyret man får og har tilgang til er tipp topp og lokalene er de beste på markedet! De ansetter kompetente, dyktige og gode mennesker. Der skiller de seg ut positivt. Det som derimot ikke er så bra er at det er utfordrende å klatre i karrierestigen, ledelsen gir ofte ulike svar og holder tilbake informasjon om fordeler ol. Man opplever også forskjellsbehandling blant kollegaer, men også forskjellsbehandling inn mot ansatte i Oslo som får særskilte goder for samme utført arbeid som feks. tilgang til messer i arbeidstiden og tillegg i lønn for å reise til Drammen for å nevne noen. Erfaringen min er at de tilbyr attraktive lønnsbetingelser i ansettelsesfasen, men når man først er ansatt er den årlige lønnsveksten veldig lav. Dette selv om man bidrar sterkt i prosjekter, oppnår sine utviklingsmål, har høy faktureringsgrad, er godt likt av kunder og viser stort engasjement for bedriften. I Drammen matcher de heller ikke tilbud fra konkurrenter, noe som har ført til at flere dyktige mennesker har sluttet. Faglig utvikling skjer også på egentid. For Sopra Steria er omdømmet deres utad viktigere enn å ta vare på sine ansatte og de legger mye arbeid og penger i å fremstå som en attraktiv aktør. Fokuset fra ledelsens side ser kun ut til å være rettet mot økonomisk gevinst. Dette fører til at innsatsen til ansatte sjeldent blir belønnet med mindre man har en sterk tilstedeværelse på LinkedIn, er "kjent" i miljøet eller er en slags ambassadør.

Solid selskap med bred og dyp kompetanse innenfor mange områder. Som i alle store selskap gjelder det å finne sin avdeling, sitt fagmiljø og en leder som er en god match for å trives. Gode, men ikke ledende på lønn, men solide betingelser og goder med sunt fokus på work-life balance. Hvis man tør å stikke hodet fram og bidra i både oppdrag og internt har man mange muligheter til en lang og variert karriere i selskapet.