Sopra Steria har tre forretningsenheter; Applications (Apps), Digital Platform Services (DPS), og Advisory. Jeg har jobbet i Sopra Steria i over fem år, jeg jobber fortsatt her, og jeg er en mann i førtiårene som er ansatt i Advisory. Min opplevelse av Sopra Steria som arbeidsplass er svært god, og jeg opplever at kulturen vår ("Power of Sharing") gjennomsyrer hvordan jeg har det på jobb. Om jeg trenger å sparre med noen om problemstillinger ute i kundeprosjekter, så trenger jeg bare å be om det, og så har jeg tilgang på eksperter i alle former og farger som villig deler av sine erfaringer. Jeg har kollegaer som skriver artikler, deltar i samfunnsdebatten, er aktive på LinkedIn og som står på scenen på konferanser og lignende, og jeg er imponert over hvor mye kompetanse vi kan tilby kundene. En av styrkene i å jobbe i et så stort selskap er at det er et bredt spekter av kundeoppdrag som det er mulig å jobbe i, og mulighetene for egenutvikling begrenses nesten bare av livet for øvrig. Jeg tror ikke jeg overdriver om jeg sier at jeg har tilgang på interne kurs tre til fem kvelder i uken om jeg skulle ønske det, og vi blir oppfordret til å ta sertifiseringer og kurs enten i arbeidstiden om vi er utenfor pågående oppdrag, eller på fritiden om vi har tid og lyst. Det er muligheter for å stige i konsulentnivåer over tid, og det finnes "veivalg" om du egentlig er mest interessert i faglig fordypning, i å utvikle deg som personalleder, i retning formidling med artikler og foredrag, i retning salgsansvar etc. Jeg husker godt pandemien da enkelte andre aktører i bransjen kansellerte nyansettelser og traineeprogrammer, mens vi beholdt alle Graduates og holdt fast ved avtaler på tross av turbulens i markedet og usikkerhet. Det samme ser vi nå når det stormer rundt likeverd og inkludering hvor vi står fast i å fronte slike verdier hos oss. Sopra Steria er et godt sted å jobbe, med masse muligheter for deg, og med mange spennende kunder som det er mulig å bidra hos.

DPS: Sopra Steria har dyktige ansatte, men potensialet utnyttes ikke. Beslutninger tas ofte uten at fagpersoner blir involvert eller får bidra med sin ekspertise, og det er lite rom for medvirkning fra de som faktisk jobber med oppgavene. Trynefaktor er viktigere enn kompetanse og leveranser. De som kjenner de rette personene får bedre muligheter, mens andre blir oversett, til tross for innsats og resultater. Dette forsterkes av et press for å være i fakturerbare prosjekter, som skaper stress og gjør at man blir vurdert mer som en kostnad enn som en verdifull medarbeider. Det eksisterende karriererammeverket er lite realistisk som fører til at du ikke får opprykk eller bedre lønn. Personalledere har ofte for mange ansatte under seg, noe som fører til dårlig oppfølging og lite støtte for faglig utvikling. Ledelsen har også en tendens til å prioritere interne nettverk og synlighet over reell kompetanse, noe som har blitt tydelig for flere ansatte. Til tross for dette tas det ikke tilstrekkelig tak for å forbedre denne strukturen. Sopra Steria fremstår som et attraktivt og fremtidsrettet selskap under intervjuer, men det er et tydelig gap mellom det som blir lovet og det som leveres, både når det gjelder arbeidsmiljø, lønn og prosjektforhold. Hvis du er heldig med prosjekt og kunde, kan det gå bra, men dette er ikke garantert.

Godt fornøyd med Sopra Steria som arbeidsplass. Fornøyd med lønn og miljø. Er mye sosialt og faglig man kan være med på etter arbeidstid, men det er frivillig.

Man er bare en ubetydelig brikke for lederskapet. Lite sosialt tross lovord om at det vil skje mye. Du kan ikke velge hvilke prosjekter du blir satt på, dermed kan du sitte lenge på kjedelige og ikke givende prosjekter som ikke er rettet mot din kompetanse/utviklingsmål. En grafisk designer kan f. eks bli satt på prosjekter i rolle som ux designer. En senior blir sittende i prosjekt i junior rollen. Veldig lite fokus på individ.

Om du trives som konsulent, så er Sopra Steria (2S) en fantastisk plass å arbeide. Etter en del år i bransjen, og etter å ha vært innom store og små selskaper, så er definitivt 2S den plassen jeg har trivdes best på. Jeg ser at en del klager på at det er "mye mas" rundt fakturering, men dette er naturlig i ett selskap som bokstavelig har dette som nesten eneste. De fleste konsulenthus har dette som fokus, men klarer ikke alltid like godt å påse at man blir skjermet fra alt rundt dette, slik at man kan fokusere på det som gir mest verdi for deg. Og dette går igjen i alle andre ledd også. De aller fleste som jobber direkte mot kundene tar mye at støyten, slik at du får gjort det du er god på. I løpet av min tid i selskapet så har jeg ikke opplevd eller hørt fra noen at dette ikke har vært tilfellet. Til og med når det i disse tider er trange budsjetter ute hos kundene, så faller det ikke noe mer enn det jeg vil si er forventet av ansvar ned på deg som konsulent. Når det kommer til faglige samlinger etter jobb, så er dette frivillig. Det er enkelte som aldri møter opp på disse, og det er helt OK. Men jeg vil også påpeke at vi er alle forskjellig, og noen av oss synes det er kjempe trivelig å ha både faglige og sosiale stunder utenfor arbeidstid. Man får det man legger i det, og selvfølgelig får de som er med en bedre kobling mot de andre kollegaene enn de som ikke deltar. Men om dette ikke passer deg, så blir du ikke glemt av. Ut fra min erfaring og alle de jeg har snakket med, så er de med personalansvar godt påskrudd her, og gjør det de kan for å ta vare på alle. 2S har ett veldig godt arbeidsmiljø, og for de som passer inn så har de mye å tilby. Om du ikke liker å jobbe som konsulent og foretrekker linjearbeid, så er nok ikke dette rette plassen for deg. Men om du liker å jobbe som konsulent, og skjønner at det må faktureres om du skal på lønn, og vil være med å skape ett godt miljø på jobb, så kan dette være en plass for deg.

Dårlig på lønn, for stort for å danne et godt arbeidsmiljø, ekstrem press på fakturering og å jobbe gratis på interne ting dersom man er i 100% oppdrag. Man blir tvunget til å ta oppdrag man ikke ønsker eller som ikke passer med tanke på det man selv ønsker av faglig utvikling, ellers blir man truet med sluttpakke. Om man er i 100% prosjekt kan man dog komme seg unna mye, og dersom man ikke har i kontrakten sin at man skal bidra til salg på fritiden er man stort sett fritatt fra det. Men det å ha gjort jobben sin som beskrevet i kontrakten, og ikke gå "above and beyond", viser seg i lønnssamtaler. Man kommer seg ikke opp og frem med mindre man jobber gratis på intern tid og/eller smisker med ledelsen. Noe som er positivt er at det generelt er mange bra folk der, og det er mange bra sosiale grupper og goder til ansatte man kan benytte seg av. Men jeg ville heller hatt mer lønn enn en rabattkode på skreddersydd dress eller tannlege.

Min opplevelse av å jobbe i rådgivningsavdelingen, Advisory, er utelukkende positivt. Jeg har gjennom flere år fått jobbe i spennende prosjekter med faglig svært dyktig kollegaer. Jeg har fått utfordret meg i nye roller og oppgaver, og klatret jevnt og trutt. Ønsker man mer ansvar, ja da rekker man opp hånda! Jeg har opplevd en heia-kultur og ingen spisse albuer. Med tøffere konkurranse i markedet de siste åra, har det blitt et økt fokus fra ledelsen på å jobbe frem nye prosjekter. Jeg opplever allikevel ikke at det har vært en brems for faglig utviklingsarbeid. Tvert i mot føler jeg at fag og salg henger tettere sammen enn tidligere. Lønna og andre goder vi har i Sopra Steria opplever jeg er okei. Sopra Steria er nok ikke markedsledende, men ei heller dårlige. Konsulentbransjen passer ikke nødvendigvis for alle. Det stilles krav og forventninger på hvert konsulentnivå, og arbeidsmengden kan i perioder være høy. Samtidig har jeg opplevd at mine ledere har lagt til rette for gode løsninger for å sikre work-life balance.

Typisk konsulentfirma med den klassiske "sjarmen". Ja, det er pingpongbord inne på kontoret. Men du må alikevel jobbe mye samt gi mye fritid til kurs/obligatorisk-sosialt. Hvem bryr seg om cupcakes på valentines day når lønn ikke står i stil til arbeid og man føler seg som en pengemaskin som kun verdsettes i kroner og øre? Ps: Power of sharing baserer seg på at de ansatte skal "share" sin fritid med arbeidsgiver. Også kjent som dugnad.

Opplevde det som en meget god arbeidsplass. Kulturen med «sharing is caring» er godt innarbeidet. Man hjelper hverandre frem og det er ingen spisse albuer. Man får ta de sertifiseringene man ønsker og det bidrar til kompetanseheving og karrieremuligheter. Jeg fikk på et tidspunkt oppjustert lønnen min betraktelig uten å måtte forhandle om det, fordi de ønsket å være konkurransedyktige. Nærmeste leder var dyktig til å finne oppdrag som passet meg, og det var meningsfullt å kunne bidra til noe samfunnsnyttig, så det føltes som en drømmejobb. Det å jobbe i en så stor organisasjon kan gjøre at man føler man blir litt borte i mengden, så man må selv ta initiativ til å bli kjent med folk og ivareta relasjoner. Det kommer ikke av seg selv slik som på mindre arbeidsplasser. Om man er utplassert hos en kunde som betaler for 100% fakturert tid, så vil naturlig nok obligatoriske interne møter og eventuelle fagkvelder komme i tillegg som ubetalt arbeidstid. Totalt sett var jeg fornøyd med arbeidsgiver og arbeidsplass.

Ambivalent forhold til Sopra Steria, altså! På den ene siden hadde jeg mye som var veldig oppbyggelig. En leder som ga meg masse tillit, pushet meg frem og heiet på meg. Kjempegode kollegaer som jeg fortsatt har kontakt med. Oppdrag som føltes samfunnsnyttige. Det er mange muligheter for å bygge kompetanse. Det er rause fester. På den andre siden var det tidvis skikkelig sjeleknusende. Ikke bare fordi hele employer brandingen og kommunikasjonen/kulturen internt er litt sånn «corporate cult», hvor man skal være manisk glad og stolt av det store selskapet man er en del av. Men også fordi man blir presset på timeføring, stressende oppdrag, overtid og mas om alt man skal gjøre i tillegg til 100% oppdrag. Jeg hadde flere ledere som føltes direkte manipulerende og uryddige i lønnsforhandlinger, hvem som får dra på konferanser og hvem som får forfremmelser. Resultatet for meg var at jeg fikk mindre og mindre faglig relevante oppdrag, og holdt på å bli utbrent av arbeidsmengden. Tror dessverre ikke jeg ville anbefalt dem i dag, spesielt ikke om du er senior eller skal inn i mellomledelse.

Bra tillegg som gis for ting som gagner deg selv. (Artikler, sertifiseringer, foredrag, mm), veldig bra sosialt med mange aktiviteter, god karriereveiledning. Mye muligheter om du ønsker dem.

Positivt Mange flinke folk er der for hverandre. «Power of Sharing» sitter i veggene og det er en genuin delingskultur. Hyggelig miljø som er inkluderende. Flotte lokaler med fin utsikt. Negativt Noe merkelig salgsprosess med fokus på å selge hoder, ikke prosjekt. Mye fokus på PBR og ikke verdi i leveranser hos kunde. Høy turnover i det siste, med mange flinke som slutter. Konkurranse internt mellom ulike avdelinger. Utydelig og usynlig ledelse.

Generelt sett er jeg skuffet over Sopra Steria som arbeidsplass. De reklamerer godt med at de er kåret som "en av Norges beste arbeidsplasser", men det er bare ikke realiteten for folkene "på gulvet". Mange uerfarne, unge og regelrett dårlige ledere som bedriver micromanagement. Arbeidspresset er også enormt høyt, og lønnen er ikke særlig god. Da jeg jobbet der var det mye misnøye i korridorene blant de ansatte, og det var svært høy turnover. I mitt tilfelle ble Sopra Steria et springbrett videre i min karriere, og sånn sett er jeg takknemlig for erfaringen, men som arbeidsplass vil jeg ikke anbefale Sopra Steria.

ADVISORY: Inkluderende, flat kultur, "sammen skal vi klare det" i form av "Power of sharing" og ingen spisse albuer. Veldig godt arbeidsmiljø. Svært gode kompetansehevingsmuligheter. Veldig bra lokasjon. Hvis du ønsker å gjøre noe, skape noe, eller lære noe, så får du ganske fritt spillerom gitt at du står på og leverer.

"sky is the limit", så lenge man selv vil og legger inn en innsats. Fantastisk støtte, mange muligheter og ikke fastlåst i et fagfelt. Hvis du vil og kan så får du!

Noen år siden jeg jobbet i Sopra Steria. Jeg var en del av en gjeng som jobbet en del ekstra og opplevde ikke å få overtidsbetalt eller grei bonus i henhold til hva jeg la i jobben. Miljøet var veldig bra og jeg hadde det veldig bra med teamene jeg var en del av. Men ikke det mest ledende stedet med lønn.

ADVISORY: svært inkluderende og Allright arbeidsmiljø. Bra folk som bryr seg og deler mye info. Svært gode kompetansehevingsmuligheter. Som alle andre konsulenthus er det dog mye fokus på fakturering og timeføring. 10/10 utsikt og lokaler. Lunsjen er dog middels (og dyr).

Utrolig hyggelig arbeidsplass hvor jeg ler masse på jobb hver dag. Man har det klassiske konsulent-hierarkiet på papiret, men i realiteten oppleves strukturen som ganske flat og man er aldri «redd» for å ta tak i noen på toppen. Lønnen er definitivt konkurransedyktig og arbeidet lar seg enkelt kombinere med barn. Sunn arbeidskultur hvor det ikke er noen forventninger etter arbeidstid. Opplever å bli hørt og få de mulighetene jeg ønsker. Gleder meg til å gå på jobb.

Fin plass å jobbe. Interessante kunder og prosjekter. Gode karrieremuligheter. God lønn, men ikke best. Ledere er ganske opptatt og kan være vanskelige å få tak i.

Ryddige forhold. Lite corporatetull i Code/Apps. Veldig allright rekrutteringsprosess uten masse dikkedarer, tester og 'vi er en familie' babbel.

Har jobbet i Sopra Steria Oslo i 3 år og synes det er veldig fint. Flat struktur til å være så stort selskap, og opplever fra min nærmeste leder å bli sett og hørt på mine ønsker for egen utvikling. Har lønn rett i overkant av Tekna-snittet, men kunne helt sikkert tjent enda mer andre steder med for eksempel en provisjonsordning med noe høyere risiko. Fornøyd med goder ved siden av jobb som ulike forsikringer og ting er ryddig. Uendelig muligheter for sosiale og faglige tilbud. Liker at jeg kan få lov til å bruke tid på ting som gir meg mening og personlig utvikling, og at jeg ikke blir tvunget til å jobbe med ting som ikke gir meg verdi. Med mindre jeg skulle plutselig skulle blitt mer risikovillig, gå "solo" eller jobbet i et mindre konsulentselskap med provisjonsmodell, så ser jeg ingen grunn til å vurdere andre arbeidsgivere og det er et trygt og fint sted å jobbe :)

Hyggelige folk, fint ‘nedi prosjekter’, ambisiøse og spennende kunder, dedikert men overarbeidet mellomlederlag, uklar strategist toppledelse. God work-life balance for mange.

Motiverende arbeidsplass der jeg lærer noe nytt hver dag! Ja vi er store med mange medarbeidere, men jeg opplever at vi har beholdt delingskulturen og den gode stemningen!

Merkeligste arb plass jeg har hatt. Selg timer ! Ikke kontakt bedrifter! Det skal selgerene gjøre