Godt sted for nyutdannede, som ønsker kompetanseheving. Fokus på faktureringsgrad foran arbeidsmiljø og trivsel.

Jeg jobber i Sopra Steria pr dags dato som konsulent, og jeg opplever betingelsene som svært konkurransedyktige og arbeidsmiljøet som svært bra. Selskapet har et stort fokus på sosiale goder, og jeg opplever at det er et sterk fokus og ønske om at alle skal trives her. Det er et høyt fokus på fakturering, men det er det hos alle konsulentselskap - og det burde ikke komme som en overraskelse på noen. Det er en god balanse og stor fleksibilitet i hverdagen som gjør det gunstig å kombinere med familieliv og små barn når barnehagen ofte blir en utfordring. Det finnes et omfattende karriererammeverk og det er gode muligheter for utvikling - men det krever at du selv gjør en innsats! Det som er fordelen med Sopra Steria er at forventningene og rammene er tydelig definert i dette rammeverket, slik man har full transparens rundt det å rykke opp i stillingen sin og det å øke sin egen lønn. Jeg har jobbet i IT-bransjen i snart 20 år, og har tilbrakt omtrent 25% av denne tiden i Sopra Steria. Til dags dato den mest ryddige arbeidsgiveren jeg har hatt, og jeg trives svært godt her!

Virker som en fin plass for nyutdannede med mye sosialt som skjer. Dessverre føltes som man "gikk over lik" for å holde faktureringsgraden oppe. Det ble stilt spørsmål dersom man førte timer på ufakturerbare timekoder, noe som ble ubehagelig. Det verste var en kjip opplevelse av å bli presset til å bytte fra et fulltidsprosjekt til et annet. Dette til tross for god trivsel hos kunden, topp tilbakemeldinger og gode fremtidsutsikter for prosjektet. Når jeg la dette fram for leder ble jeg bedt om å "ta en for laget".

Fine kollegaer og hyggelige ledere, litt for mye fokus på fakturering.

En arbeidsplass som er mer opptatt av fasade enn innsiden. Faktureringsgrad trumfer alt, og det forventes innsats på sertifiseringer og prosjekt-workshoper på fritiden. Faktureringsgrad er så viktig at en av de øverste lederne i selskapet i Norge uttalte, føler du at du har levert et ukesverk så fører du et ukesverk. Konsulentenes timeføring blir direkte til faktureringsgrunnlag, og derfor synes også ledelsen det er best at konsulenten fører interne møter på prosjektet sitt. Samvittighets-ansvaret dyttes ned på den enkelte konsulent.

Det typiske konsulentselskapet. Noe mer profesjonelt enn enkelte andre jeg har jobbet hos, men til gjengjeld ufattelig opptatt av faktureringsgrad, og vil helst at du skal jobbe inn igjen tapt fakturering hvis du f.eks. har ett internt møte, eller må til tannlegen, ellers så vil du at du skal skrive denne tiden på prosjektet uansett for "du jobber jo sikkert inn de timene uansett." Det er også en stor forventning om at du gjør kompetanseheving på fritid - worst case i mellom oppdrag, men selv da er det blitt mye større fokus på intern prosjekter enn kompetanseheving. Kvaliteten på lederne varierer veldig - og ettersom selskapet har vokst enormt på 5 år, har det kommet mye mer ledere som driver med micro-management enn det har vært tidligere.

Spennende oppdrag og godt arbeidsmiljø. Skuffer nok noe på lønn, og har nok høyt fokus på timeføring (som er normalt for et konsulenthus) I rekruteringsfasen så er det mye fokus på utdanning som gjerne ikke nødvendigvis spiller så stor rolle for oppdraget man havner i. Høyt sertifiseringspress, og mangler noe pragmatisk tilbærming til egenlært erfaring og kompetanse. Mye fokus på å bygge CV’er

Lav lønn om en starter som nyutdannet. Lønn må kjempes for om en skal ha sjangs på følge markedet. Mye press på sertifiseringer men en får ta stort sett hvor mange eller hva en vill. Mye press på faktureringsgrad. Fint miljø i Stavanger avdelingen, kunnskapsrikt vennlig og inkluderende. Mye kjekt sosialt flere ganger i måneden.

Veldig bra arbeidsmiljø med et stort utvalg sosiale aktiviteter utenom jobb, både internt på avdeling, lokasjon og for hele Norge. Grei på lønn og gode forhandlingsmuligheter, men man må være på for å holde følge. Fra manager-nivå og opp får man ikke overtidsbetalt. Å ha jobbet i Sopra Steria åpner dørene for mange karrieremuligheter i ettertid. Work-life balance kan være utfordrende og det er en forventning om at internt arbeid gjøres utenom allerede 100% fakturering. Dette får man ikke betalt for. Gjør noe opp for dette med en ekstra ferieuke.