Det er en helt fantastisk plass å starte karrieren, med et accelerate-program (dette er nasjonalt) som gir deg mulighet til å ta kurs, sertifiseringer, spise gode middager, reise til de fineste hotellene i Norge og knytte mange gode nettverk. Jeg startet selv som en del av accelerate programmet og opplever å ha fått veldig mange goder og læring fra dette. Selskapet er stort - og har sine gode og mindre gode sider. Det positive er at man har mulighet til å styre egen arbeidshverdag og det er sterk trust-kultur. Man har også 6 uker ferie i løpet av et år, inkludert en "sopra steria uke" som kan brukes på inneklemte dager etc - dette er 10/10. Arbeidsplassen sender regelmessig ut nyhetsbrev fra alle avdelinger og prøver hardt å holde strukturen flat, selv om dette er vanskelig i en bedrift av denne størrelsen. Det som kan være et minus her er en følelse av "press" for å ta sertifiseringer og få riktige prosjekter/erfaringer. Opprykk/lønn etc. styres ut i fra prestasjoner og en tall-score man får ila året. Denne forutsetter at man har gjennomført visse sertifiseringer, oppgaver eller stått i spesifikke situasjoner for å få en god score. For noen kan dette vær motiverende og konkret - for andre kan det føles styrende og upersonlig. Har man "feil" prosjekter og ikke kapasitet til sertifiseringer vil dette ha en negativ påvirkning. I tillegg er det flere som opplever at selv om de får god score får de ikke de lønnsøkningene de hadde forventet. Hvorfor dette forekommer er uvisst. Ledelsen er sammensatt av mange ulike personer med ulike personligheter og tilnærminger til rollen. Noen vil være veldig fornøyde med sin leder, mens andre ikke er det. Noen av lederne har svært mange personer under seg i tillegg til andre oppgaver, noe som fører til at de ikke når til og enkelte ansatte føler ikke at de blir sett eller hørt. Dette bunner trolig ut i voksesmerter for lokasjonen. Oppsummert mener jeg dette er en helt topp arbeidsplass - men det er rom for forbedringer også.

En fin plass å begynne å jobbe på med trivelige ansatte. Betingelser og ledelse trekker en del ned. Betingelsene står ikke i stil med innsatsen en må legge ned. Det forventes at en skal bruke mye fritid på kompetanseheving slik at man blir lettere å selge. Ledelsen står mer frem som selgere og utføring av ledelse skjer 1 gang i året ved medarbeidersamtale. Ellers ser man de skjeldent. Det er lett å føle seg som en fremmed del i et stort urverk da man som ansatt kun er en utgiftspost og man skal helst fakturere med gaffel. Er man heldig får man avspasering for overtidsarbeid grunnet elendige bonusordninger om man ikke er på overtidsmodell som gir kun 50% hele døgnet. Seniorer skal helst over på den modellen slik at man ikke koster for mye. Det finnes mange andre bedre bedrifter med faktiske samfunnsoppdrag hvor ikke alt handler om aksjonærverdi.

Som utvikler i Sopra Steria Trondheim har jeg veldig mye positivt å si. I det siste har det blitt gjort flere tiltak for å bedre arbeidsmiljøet i min avdeling med flere lokale sosiale og faglige arrangementer, samt fokus på work-life balance. Folka er veldig trivelige med et bredt spekter av senioritet. Siden Sopra Steria er et stort konsulentselskap skulle man tro at det føles veldig «corporate». Dette inntrykket har jeg ikke på Trondheimskontoret. Samtidig er mulighetene store fordi man har et så stort selskap i ryggen, både karrieremessig, kundemessig, faglig og sosialt. Lønnsnivået er helt greit. Jeg startet karrieren min her og kan virkelig anbefale det!

Sopra Steria Trondheim har en helt fantastisk samling av kollegaer og fine lokaler. Det er free seating og en grei mengde møterom. Det er en blanding av unge og eldre, og folk er flink til å sosialisere seg. Det er mange ildsjeler som organiserer sykkelgrupper, bading +++ Det er også jevnlig lav-innsats sosiale samlinger som pizza og quiz på kontoret, og større fester og feks påskefrokost. Det er virkelig de ansatte som gjør det til en god plass å være. Ledelsen er en blanding der noen er utrolig genuine og veldig ettertraktet som personalleder, mens andre ikke kan snakkes mye positivt om. Det varierer fra prosjekt/oppdrag hvor mye en føler på presset etter å levere. Noen er solgt inn med god margin, og en kan ha gode arbeidsdager. Andre har mer mangel på timer og opplevelsen er at man blir presset til å jobbe mye, men 'oppfordret' til å ikke levere overtidstimer om en går over timebudkjett. Det er også mye fokus på at du skal bruke fritid på å ha egenopplæring, og det blir stadig forsøkt å holde workshops utenfor arbeidstid under skalkeskjulet 'get-togethers' der en skal jobbe mot å få pizza og litt drikke. Når det kommer til lønnen er det stor variasjon. En må alltid kjempe for å få en god lønnsøkning, men det er annet jobbtilbud som faktisk har effekt. Selv da forsøker de seg ofte på motbud litt under, som har gjort at vi har mistet mange gode mennesker. Det er alltid problemer å gi lønnsøkning når du er der, men aldri et problem når du er på vei til å dra. I tillegg oppfordres det til å ikke snakke om lønn for at man ikke skal oppdage forskjeller, som har vært så stor som 250 000 mellom to med lik stilling og jobberfaring. Det er også stort fokus på at en skal være synlig både innad og utad i bedriften, med at en skal skrive artikler/blogger eller holde kurs og foredrag. Et sluttnotat er at det er mye oppmerksomhet rundt at folk starter, men når en slutter er det nesten så det dysses ned og at en ikke skal snakke om det.

Sopra Steria var et flott sted å starte karrieren som relativt nyutdannet, da den i begynnelsen ga gode læringsmuligheter og støtte. Ganske raskt fikk jeg imidlertid et inntrykk av at ansatte ofte ble betraktet mer som rene inntektskilder enn som mennesker, spesielt hvis man ikke var i aktivt prosjekt eller ønsket å bytte prosjekt. Hyppige bytter av personalleder og dårlig oppfølging i krevende situasjoner gjorde at jeg følte meg oversett og fikk beskjed om at mine problemer ofte "falt mellom to stoler". Lønnsvurderinger var ikke rettferdige eller transparente. Det ble ofte vist til manglende budsjett for lønnsøkning, men dersom man vurderte å slutte, dukket det plutselig opp midler. Dette bidro til at jeg opplevde manglende verdsettelse av innsats, noe også flere kollegaer snakket om. Samtidig ble mange værende i bedriften på grunn av det gode sosiale miljøet. På den positive siden er det et flott arbeidsmiljø sett bort ifra ledelsen. Det er virkelig en kultur for kunnskapsdeling og mange sosiale tilbud. Det er lett å finne seg venner og aktiviteter også utenom arbeidstid.