Sør-vest Politidistrikt
Org: 983 998 313
|
Offentlig sektor

2 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Sør-vest Politidistrikt
18. sep. 2025
Gode kollegaer, høy takhøyde og ledere som er fremtidsrettet.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Høyt press, dårlig miljø, høy turnover.
23. juni 2025
Påtale: Stort arbeidspress, lite opplæring, dårlig arbeidsmiljø, høy turnover - selvfølgelig ingen regel uten unntak.
En spennende jobb, men dessverre store kapasitetsutfordringer, som gjør at man ikke får tatt innover seg hvor spennende jobben faktisk er.
De ferskeste blir satt på de vanskeligste oppgavene, fordi de med mest erfaring ikke vil ha de vanskelige oppgavene. De med mest erfaring ønsker heller ikke å bruke tid på å lære opp de ferskeste, og lukker heller dørene enn å bidra til et bedre arbeidsmiljø.
De ferskeste blir stående igjen med et stort og tungt ansvar - med få å lene seg på for veiledning. Ofte er det politibetjenter som blir nødt til å veilede de ferskeste påtalejuristene innenfor de mest alvorlige sakene på generell avd (voldtekter og mishandling i nære relasjoner).
Stort press på "produksjon" - dvs antall avgjorte saker. Man får ros for å avgjøre mange saker, og kritikk for å avgjøre for få saker. Dette uavhengig av om sakene er "lette" eller "vanskelige". Ulike etterforskningsskritt blir ikke vurdert, kun avgjort/ikke avgjort.
Dårlig kollegastøtte - mest fokus på konkurranse.
Høy turnover. De fleste ferske slutter innen maks 2 år, flere slutter enda tidligere. Mens de mest erfarne, som lukker dørene, biter seg fast og tar de letteste oppgavene, ofte kan bli lenge. På den måten blir heller ikke arbeidsmiljøet forbedret.
Lønn blir nesten utelukkende fastsatt på bakgrunn av ansiennitet, slik at de som har vært der lenge, og kun tar lette oppgaver, likevel får en sterkere lønnsutvikling enn de som tar de mest krevende oppgavene og står på.
Ved lønnsfastsettelse legger man tilnærmet null vekt på erfaring fra andre bransjer. Man kan få et tillegg for å ha jobbet som advokat tidligere, men dersom man bare har hatt en sivil juriststilling i 20 til 30 år, vil man få lønn som en nyutdannet.
Ingen regel uten unntak, og det finnes selvsagt flere påtalejurister med lang erfaring som også er sterke ressurspersoner for alle.

