Sparebank 1 Nord-norge

Utviklende oppgaver og inkluderende miljø

SNN er en flott arbeidsgiver, med et godt og inkluderende miljø, gode betingelser og spennende oppgaver. Her en nok av karriereutviklingsmuligheter for den som ønsker, både gjennom kurs, stipend og utfordrende oppgaver. Jobb-fritidsbalansen er god og det er stor fleksibilitet i hverdagen. SNN har et supert bedriftsidrettslag med mange gode og varierte tilbud, og dette bidrar også til det gode miljøet.

Arbeidsplassen preges av et miljø hvor man må passe inn i en forhåndsbestemt boks for å trives og lykkes. Det er mye intern uro som i liten grad tas tak i, og i enkelte avdelinger virker fokuset på kjerneoppgavene å være tapt.

Lederutvelgelsen skjer ofte basert på «trynefaktor» snarere enn faglig kompetanse innenfor området de skal lede. Det finnes riktignok unntak – enkelte ledere er både dyktige og inspirerende – men de drukner dessverre i de store, strukturelle utfordringene.

Arbeidsmiljøet bærer også preg av å være lite inkluderende. Det har vært flere tilfeller der ansatte med sykmeldinger eller funksjonsnedsettelser har opplevd å bli frosset ut. Mange varslingssaker blir ikke tatt tak i, og det aksepteres at utfordrende ledere eller ansatte bare flyttes rundt.

Organisasjonen lar seg ofte rive med av trender og buzzord om innovasjon, men klarer sjelden å omsette ideene i konkret handling – til tross for at man har nærmere tusen ansatte.

Å stille spørsmål ved det etablerte eller utfordre vante praksiser blir sjelden tatt imot positivt. Kritiske røster blir ofte møtt med skepsis snarere enn nysgjerrighet.

Anbefales ikke som teknolog/IT-person. Drukner i byråkrati, låst til Microsoft, veldig mange som jobber her med IT har ikke IT bakgrunn.

SpareBank 1 Nord-Norge er en fantastisk arbeidsgiver. Bedriften driver med et viktig og givende arbeid, blant annet finansiering av bedrifter og privatpersoner i egen landsdel. I tillegg gis det milliarder av selskapets overskudd tilbake til det nordnorske samfunn, hvilket medfører at jeg som arbeidstaker opplever det som meningsfylt og givende å arbeide her.

Det er et svært kompetent og inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter. Det er en plass for de aller fleste, enten du jobben "bare er en jobb" eller du er en karrierejeger.

Jeg er fornøyd med betingelser og goder.

Jeg har ingenting å utsette på SpareBank 1 Nord-Norge som arbeidsgiver.

Dårlig arbeidsmiljø med baksnakking og utfrysing. Forskjellsbehandling av ansatte. Veldig dårlig balanse mellom jobb og fritid.

Lønna er ikke lønnsledende, men ok.

Flott arbeidsplass med god ledelse og kjempebra arbeidsmiljø. IT støtte er topp og en arbeidsplass som tar vare på sine ansatte

SNN har en arbeidskultur hvor folk vil hverandre vel. Det er mange flotte folk som jobber her spredt på mange komptanseområder. Dyktige folk som vil noe mer, ikke bare for seg selv men for SNN.

Vi er ikke lønnsledende, men vi er konkurransedyktige. Og vi blir sett, anerkjent og opplever stor grad av autonomi og ansvar om vi bare tør og vil ta det - det er rom for det. Og vi har stor grad av fleksibilitet i hverdagen, til tross for at perioder blir hektiske og krevende. Og vi har rom for forskjelligheter, og spesielt morsomt i sosiale lag.

Sparebank 1 Nord-Norge er et fantastisk forbilde på godt arbeidsmiljø. En kultur som virkelig inkluderer alle er sjeldent å finne, men her er du altså det. Det er lett å komme på jobb, det er lett å sette seg på et tilfeldig bord i lunsjen og det er lett å trives. Det er et stort konsern i Nord-Norge, som bærer noe preg av at fokuset ligger utover, men i det store og det hele tenker jeg at Sparebanken er og streber for å bli mer jordbær enn andre store banker i Norge som eksempelvis DNB. Karriereutviklingen og mulighetene er store, om du er en bank entusiast eller ikke og ledelsen er god. Oppfølgning og kompetanseutvikling står sterkt, og du har alltid mulighet til å søke nye utfordringer dersom du ønsker det. Alt i alt, er Sparebank 1 Nord-Norge et godt sted å starte, og å utvikle seg videre.

Solid konsern med ledelse som har god dialog med ledere på finanssenter. Føles derfor som man blir sett til en viss grad

Ikke lønnsledende , men mange goder

Godt arbeidsmiljø. Fokus på godt arbeidsmiljø og lagbygging fra ledelsen, er en vedtatt strategi i konsernet å ha fornøyde ansatte. God balanse jobb-fritid. Ordnede forhold. Flere goder i tillegg til lønn som en del av total kompensasjon (forsikringer, lånebetingelser, støtte til behandlinger m.m.).