Sparebanken Norge

Arbeidsplassen har et stort og variert fagmiljø med mye spennende kompetanse, og det er tydelig at det finnes et stort potensial i organisasjonen. Dessverre oppleves samarbeidet på tvers av fagområdene som begrenset, noe som gjør at man ikke får fullt utbytte av den samlede kunnskapen som finnes.

Når det gjelder arbeidsmiljøet, finnes det tiltak som bedriftsidrettslag og enkelte sosiale arenaer, men dette har liten effekt på hverdagen. For mange blir arbeidshverdagen preget av at folk gjør sitt, og det er lite kultur for å bygge relasjoner på tvers. Ledelsesstrukturen er tydelig hierarkisk, og flere kan oppleve at enkelte ser ned på andre. Lønnsnivået skiller seg tydelig mellom grupper: ledere er godt plassert, mens de fleste ansatte ligger svært lavt – ofte lavere enn i sammenlignbare stillinger i det offentlige. Lønnsforhandlinger gir sjelden merkbare forbedringer, noe som gjør at lønnsutviklingen oppleves svak.

Etter fusjonen med Sparebanken Vest virker det som mye gradvis sluses mot Vest, mens Sør-avdelingen sakte men sikkert tappes. Flere opplever at dårlig ledelse og svakt lønnsnivå gjør at medarbeidere slutter, noe som forsterker inntrykket av en avdeling i oppløsning.

Kjønnsbalansen har bedret seg de siste årene, men skjevheter finnes fortsatt. Det er også verdt å nevne at mange går i vikarstillinger over lengre tid uten å få tilbud om fast ansettelse. Samtidig oppleves det som et tydelig skille mellom faste ansatte og vikarer, der de faste får tilgang til goder og fordeler som midlertidig ansatte ikke får ta del i.

Alt i alt fremstår arbeidsplassen som et sted med stort potensial, men hvor kultur, samarbeid og rammevilkår kunne vært betydelig bedre for å ivareta både trivsel og utvikling hos de ansatte.

Sparebanken Norge er en arbeidsplass preget av et svært godt arbeidsmiljø, der kollegial støtte og en inkluderende kultur gjør hverdagen trivelig og trygg. Det er god samhandling mellom avdelinger, noe som legger til rette for effektiv drift og tverrfaglig samarbeid.

Banken er for tiden inne i en periode med ny organisering og ledelse. Selv om det ennå er for tidlig å si hvordan dette vil påvirke arbeidsplassen på lang sikt, virker endringene foreløpig lovende, og det er knyttet positive forventninger til den nye retningen.

Sparebanken Norge er sterkt engasjert i lokalsamfunnet og er en viktig støttespiller for mange lokale initiativer og arrangementer. Dette samfunnsansvaret er noe mange ansatte er stolte av. Samtidig er det et skår i gleden at ansatte i liten grad får ta del i fordelene knyttet til sponsorater, som for eksempel billetter til lokale arrangementer. Dette skyldes interne HR-restriksjoner, og oppleves av mange som et savn – særlig siden banken profilerer seg tydelig utad i slike sammenhenger.

Når det gjelder lønn, er dette et klart forbedringspunkt! Lønnsnivået oppleves som ganske lavt sammenlignet med bransjestandard, noe som potensielt kan påvirke motivasjonen over tid.

Ansattgodene er ganske fine, men var dessverre bedre før fusjonen.

Det er heller ikke spesielt lett å klatre i gradene med mindre man gjør seg tydelig bemerket, men for de som viser initiativ og engasjement finnes det gode utviklingsmuligheter.

Alt i alt er Sparebanken Norge en trygg og positiv arbeidsplass med mye godt å by på!