Sprell Butikk avd. Cc Vest

Jeg jobbet i denne virksomheten ved siden av studiene for et par år siden, i omtrent et halvt år. Jeg valgte å avslutte arbeidsforholdet selv etter en samtale med leder der jeg ga tilbakemelding om mine erfaringer.

Ved ansettelse ble jeg forespeilet en fast stilling på 20%. Den endelige arbeidskontrakten lot imidlertid vente på seg, og da jeg mottok den en måned senere, var det en tilkallingskontrakt.

Etter å ha tatt opp dette, fikk jeg en fast stilling på 3,5 time i uken, noe som var betydelig lavere enn forventet. På dette tidspunktet var jeg ung og hadde et sterkt behov for jobb, så jeg valgte likevel å takke ja. I ettertid ble jeg oppmerksom på at stillingen jeg opprinnelig var forespeilet, var blitt delt opp i flere små kontrakter.

Arbeidshverdagen var preget av strenge rutiner og et høyt fokus på detaljkontroll i butikken. Det var begrenset anledning til å samarbeide eller snakke med kolleger i arbeidstiden, og ansatte skulle være spredt i lokalet for å dekke hele butikken til enhver tid. Dette bidro til at arbeidsmiljøet opplevdes lite støttende.

Sosialt hadde vi studenter et godt samhold, men det generelle arbeidsmiljøet var varierende. Enkelte situasjoner bidro til en opplevelse av lav psykologisk trygghet. Det forekom episoder hvor det var uklare forventninger til arbeidsoppgaver, og tilbakemeldinger kunne oppleves uforutsigbare. I perioder var det også utfordringer knyttet til pauser og mulighet for å gå på toalettet, noe som skapte unødvendig stress.

I tillegg ble arbeidet fulgt opp gjennom såkalte «mystery shoppers», som vurderte hvordan ansatte utførte jobben. Dette bidro til en følelse av å være kontinuerlig overvåket, noe som påvirket arbeidshverdagen negativt. Jeg kjenner til ansatte som har jobbet i andre avdelinger i samme kjede, der opplevelsene har vært tydelig bedre. Det virker derfor som at erfaringene i stor grad var avhengige av hvilken avdeling man jobbet i.