St. Olavs Hospital Hf

Er for tiden i et vikariat, da det nesten er umulig å få fast stilling. Hyggelige kolleger, men det bærer tydelig preg av dårlig ledelse. Eneste som blir snakket om i løpet av vakten er hvor dårlig ledelsen er. Lav lønn, men tilleggene trekker en del opp. Fremstår som meget useriøs arbeidsplass. Ledere som svartelister dersom du tørr å si fra om ting som ikke er greit og generelt ledelse som er svært lite tilstedeværende og tilgjengelig.

Dessverre kun fokus på drift. Lite fokus på utdanning eller arbeidsmiljø.

Gode kollegaer og interessante oppgaver, men mange dårlige mellomledere og HR-ansatte som gir et dårlig arbeidsmiljø. Usikre karriereveier, og lite rom for ansatte med nytenkning/som skiller seg ut. Belønner folk som går i takt, som møter opp og gjør jobben sin, men ikke mer enn det. Siden de er universitetssykehus og har monopol på en lang rekke stillingstyper i regionen, har de ikke reell konkurranse. Det gjør at de kan behandle sine ansatte langt dårligere enn det som egentlig er greit, fordi de vet at folk heller vil ha en dårlig jobb enn ingen jobb. Dette var drømmearbeidsgiveren, og jeg hadde så mange ideer, entusiasme og ambisjoner i stillingen, men jeg er sakte men sikkert brutt ned av svært dårlig ledelse, og leter aktivt etter annet arbeid. Dette gjelder også flere av mine aller dyktigste kollegaer.

Trygg og ryddig arbeidsplass med mange hyggelige folk. Lønna er lav, men tilleggene for kveld og helg er god.

Gikk fra 4 avdelinger for noen år siden med stabilt og erfarent personell som jobbet i en delvis fungerende bygningsmasse og en viss kontakt og veiledning og påvirkning opp mot ledelse fram til ca 2019 da et nytt bygg medførte store strukturelle endringer og nedbemanning for å betale bygget som fungerte mye dårligere til formålet enn de gamle. Resultatet var en masseflukt av erfaring og kompetanse og en ledelse som ikke lenger så ut til å ønske å ha noe ansvar ut over å holde budsjettet.

Blitt en gjennomtrekksplass der nyutdannede kan pynte på CV'en sin før de går videre.

Så lenge du holder hodet lavt, nakken bøyd og er lydig mot ledelsen slik at de administrativt ansatte får lite bry med deg får du enkelt gode referanser som hjelper deg videre også.

Sier du derimot feil personer mot er veien svært kort til elendige referanser fra ledere som har hatt så lite med deg å gjøre at de knapt vet hvem du er ut over den hodebryen du har gitt dem.

Kjenner personlig flere meget dyktige tidligere ansatte som slet med å komme seg videre før de begynte å bruke kolleger gjennom 10-30 år som referanser i stedet for en eller annen mellomleder de har hatt noe sporadisk kontakt med over kort tid. De få av disse jeg vet av som har gått videre enda en gang fikk selvsagt flotte referanser fra senere ledere som har vært tettere på og sett hva de faktisk er gode for.

Arbeidsmiljø preget av mange ansatte som gjør en middels minus innsats. Mange rause og hyggelige ansatte innom, men forsvinner like raskt ut igjen. Lite rom for faglig diskusjon og uenighet. Ledere fullstendig uten bakkekontakt og som ikke tar tak i ukulturer (bla. mobbing av både pasienter og ansatte). Høy turnusbelastning.

Lønna er vesentlig dårligere enn i andre helseforetak. Byttet fra et Oslo-sykehus og gikk ned 150k i årslønn for samme stilling. Kniper igjen på ansiennitetsberegninger, mastertillegg, kompetansetillegg, forskyvninger mm.

Spikeren i kista for min karriere i offentlig sektor.

Spennende fagmiljø og høy kompetanse. Men som de fleste offentlige sektorer er det dårlig lønn, ingen mulighet å forhandle og lønnstak. Så etter Max ansiennitet og videreutdanninger er lønna enda helt elendig.

Kollegamiljøet er preget av å kontrollere andre og jobbes det for hardt blir det dårlig stemning. Sjefen sjekker at folk går ut av pausen på klokka og man får tilsnakk om en ikke gjør dette. Selv om jobben i blir gjort uansett. Er man effektiv får man smekk på fingrene. Søkte meg til privat sektor og startet egen bedrift. Har nå ingen lønnstak og jobber fra hvor jeg vil med et utrolig faglig dyktig team med lik tankesett. Blir aldri å søke offentlig sektor igjen

Av alle stasjoner er dette et sted som tar imot alle med åpne armer.

Faglig interessert.

Ansatte som unngår alt for mye negativ sofaprat.

Trivelig gjeng og er blitt som en familie. Rom for diskusjon og forbedring.

Leder som er behagelig og ønsker basen og ansatte vel.

Dette er min drømmearbeidsplass som ergoterapeut. Aldri hatt bedre ledelse eller kollegaer, og arbeidsoppgavene er svært faglig interresante.

Dårlig lønn. Ingen muligheter til å øke eller påvirke lønn.