Statped
Org: 998 554 640
Offentlig sektor
Statped hjelper barn og elever som trenger varig og omfattende tilrettelegging av barnehage og opplæringstilbud. Dette gjør vi gjennom å bistå PPT med tjenester og kompetanseutvikling.

Totalvurdering 2,2
2,4
Arbeidsmiljø
1,9
Lønn og betingelser
1,9
Lederskap
2,0
Karrieremuligheter
2,7
Work-life balance
Jobbsøkere erfarer:
1.
2.
3.
0 %
av vurderingene er besvart
7 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Godt miljø og utvikling, men lønnen skuffer
Statped Tromsø Regionkontor Nord • 22. mai 2026
Veldig godt arbeidsmiljø både på lokasjonen og på tvers i organisasjonen. Gode utviklingsmuligheter, både for selvutvikling og for å utvikle Statped sine tjenester. Dessverre litt lav lønn sett opp mot kompetansen som kreves. God fleksibilitet.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Farlig arbeidsmiljø og svak ledelse
Statped Oslo avd. Gamle Hovsetervei • 29. mars 2026
Dårlig oppfølging av personale. Mobbing forkommer og blir ikke tatt tak i. Dårlige ansettelsesprosesser. Liten eller ingen profesjonsforståelse.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig ledelse, underbemanning og lav lønn.
5. des. 2025
Organisasjonen er preget av fjernledelse, underbemanning og lav lønn. Den interne lønnspolitikken er basert på trynefaktor og nyansatte får høyere lønn enn ansatte med lang ansiennitet. Arbeidsmiljøet er varierende, preget av interne splittelser og ledelsen er for langt unna de ansatte til å forstå deres arbeidshverdag. Det er få karrieremuligheter, og generelt en arbeidsplass jeg ikke vil anbefale.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Godt miljø, men store lønnsforskjeller skaper problemer.
19. sep. 2025
Tidvis godt arbeidsmiljø, men enormt store lønnsforskjeller skaper dårlig stemning.
Fjernledelse som har lite innsikt i organisasjonen og hva som rører seg blant ansatte. Stor forskjell mellom avdelingsledere, der noen fungerer svært godt mens andre har noe å strekke seg etter.
Dårlig lønnspolitikk og lav lønn, samtlige som søker seg bort har gått opp over 100’ i lønn.
Lite utviklingsmuligheter og dårlig utnyttelse av ansatteressurser.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig ledelse og lav lønn preger arbeidsmiljøet.
6. apr. 2025
Arbeidsmiljø er preget av fjernledelse og dermed svak tilhørighet til fagområde.
Lønn og betingelser er klart lavere enn i kommunal og privat sektor tatt utdanningsnivå og erfaring i betraktning. Også til dels svært store variasjoner i lønn innad i en avdeling uten at dette kan forklares med utdanning, erfaring og arbeidsbelastning.
Delvis svært svake prestasjoner på ledelse, favorisering og lite oppfølging av avtaler med ansatte.
Få plasser å "klatre" videre etter Statped.
Work-life balance er ok med tanke på at man kan ha hjemmekontor, men også en belastning om man er rådgiver og har mange reisedøgn.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
God balanse mellom arbeid og liv, men lite fleksibilitet.
3. apr. 2025
God work-life balance
Sterkt fagmiljø
Ok lønnet
Mulighet for utvikling
Savnet mer fleksibilitet
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Lav lønn, men sterkt fagmiljø og utvikling.
2. apr. 2025 (redigert 9. mai 2025)
Vanskelig å øke i lønn, lav lønn i forhold til utdannelse og erfaring. Det er veldig byråkratisk, vanskelig å få noe igjennom. Man kan beskjed om at man må være glad for alle godene som er i staten, ikke forevente like god lønn som lærerne eller ppt som vi gir rådgiving til.
Godt fagmiljø
Gode mulighet for faglig utvikling.
Kollegaene er stort sett veldig hyggelige og mye delingskultur.

