Statsforvalteren I Østfold, Buskerud, Oslo Og Akershus avd. Oslo

Det er sant det som står skrevet om barnehage- og utdanningsavdelingen. Noen i ledelsen har gjennom mange år behandlet sine ansatte svært dårlig. Dette innebærer å ha baksnakket ansatte foran andre ansatte, tatt fra ansatte oppgaver hvis de stiller spørsmål, utestengt de som er mindre verdsatte ansatte, ikke gitt ansvar og oppgaver til ansatte som er gravide og gitt fordeler til sine favoritter. Dette har ledere over fått beskjed om flere ganger, uten å gjøre noe med det. Hvis dere ikke trives, kan dere slutte, er mantraen derfra. Det har mange dyktige og erfarne ansatte gjort!

I avdeling barnehage og utdanning

er det flere dyktige og trivelige arbeidskollegaer. Det eksisterer likevel en fryktkultur, slik at medarbeidere ikke tør å stå opp og støtte hverandre. De er redde for represalier eller å bli en av de lavt verdsatte. Ja, her er ikke alle like mye verdt, dessverre!

"Toxic five", de fem giftige elementene eksisterer: dårlig ledelse, mangel på støtte, urettferdig behandling, en form for mobbing (utfrysing, usynliggjøring) og dårlig kommunikasjon.

Ledelse som bruker hersketeknikker, som bidrar til lav ytringskultur. Ledelse som kan opptre nedlatende, avvisende og uvennskapelige mot de som ikke er favoritter. Ledelse som synliggjør sin favoritisering med urettferdig skjevfordling i lønnsutviklingen for de ansatte.

Høy turnover og høyt sykefravær, men ingen kopling til hvorfor det er slik.