Stavanger Kommune Bymiljø Og Utbygging

Idrett og utemiljø

Dårlig arbeidsmiljø, ledere som er konfliktsky, fryktkultur , mobbing, baksnakking,  ned snakking av kollegaer, grupperinger.  varsler som ikke blir tatt tak i, ingen rolleklarhet, fagområder blir ignorert. Ingen mulighet å

Videreutvikle seg.

Dårlig arbeidsmiljø. Ignorering av varsler. Avgjørelser tas ikke ut i fra faglig begrunnelse, utydelige roller og ansvar. Uprofesjonelt fagmiljø. Kaoskontrol og brannslukning, ikke planlagt styring, fokus på drift ikke utvikling.

Mye bra og kunnskapsrike mennesker, lider av voksesmerter og manglende ledelse

Arbeidsmiljøet i Eiendomsavdelingen i Stavanger kommune preges dessverre i stor grad av frykt og manglende involvering. Endringer blir innført ovenfra uten reell medvirkning fra de ansatte, som er totalt umyndiggjort i sin arbeidshverdag. Det forventes at de skal utføre oppgavene sine uten å stille spørsmål, uten medvirkning og uten å være en del av et trygt og støttende arbeidsmiljø.

Det blir stadig gjentatt at ansatte bare er «brikker i systemet», noe som forsterker følelsen av å være lite verdsatt og lett erstattelig. Det jobbes aktivt med å erstatte mennesker med systemer og prosedyrer – men hvem skal til slutt betjene systemene, når flere dyktige ansatte blir frosset ut eller forsvinner etter å ha forsøkt å varsle?

Veldig flott arbeidsplass med god ledelse som tar vare på de ansatte. Det oppfordres aktivt til å ha god hjemme-jobb-balanse med tanke på at det er fysisk krevende arbeid. Gode støttende kolleger med lyst til å hjelpe, spesielt i perioder der det er trøkk!

Godt sted å være, gode arbeidsoppgaver. Muligheter for å gjøre andre ting. Veldig regime-ledelse og dårlig kommunikasjon. Hvem som helst kan bli leder så lenge du har en mastergrad i noe. Frihet under ansvar, knallgode muligheter for fleksibilitet.