Stavanger Universitetssjukehus Våland

Jeg opplevde arbeidsmiljøet som svært utfordrende. Som nyansatt følte jeg meg i liten grad inkludert, og opplevde i stedet utestengelse, baksnakking og at små forhold ble tatt videre til ledelsen. Flere av de ansatte har vært der i mange år, noe som kan gjøre det vanskelig for nye å bli en del av miljøet. Jeg opplevde også at mine bekymringer ikke ble tatt på alvor av ledelsen. Tilbakemeldingene jeg fikk, ga inntrykk av at situasjonen var vanskelig å endre, særlig når det oppleves som en ubalanse i antall involverte parter. I tillegg opplevde jeg manglende tilrettelegging for min situasjon som alenemor. Dette førte til at jeg måtte gå ned i stilling. Blant annet var det utfordrende å få kollegaer til å ta ansvar for telefonen den siste halvtimen av arbeidsdagen, og det ble tydelig at det ikke var rom for fleksibilitet etter kl. 15:30.

Svært dårlig ledelse uten innsikt i lederskap og utvikling av mennesker. Selv ikke det elementære er på plass.

Kollegiet var bra men det er veldig høy arbeidsbelastning, det merkes på arbeidskollegaene rundt deg og veldig forskjellig informasjonsflyt fra hvilken avdeling man er i. Noe som igjen preger arbeidsmoralen og eget initiativ.

Fantastisk ledere i avdelingen jeg jobber ved! Har evne til å se både små og store stillinger, og alltid mulighet for å bli sett og hørt.

Lønn er tariff-festet, derav vanskelig å kunne få høyere lønn enn laveste sats.

Kjekt fagfelt, lav lønn. Umulig å diskutere lønn, da den du diskuterer lønn med (nærmeste leder) ikke kan påvirke lønn. Det blir styrt sentralt uten individuelle muligheter. Du kan bli kompensert for videreutdanning, men du er ikke garantert.

Et produksjonssykehus med lavest lønn i landet, og minimal autonomi. Svak ledelse og alle avgjørelser begrunnes med anstrengt økonomi. Faglige innspill lyttes ikke til og samlebåndsdrift dominerer i tankesett.

SUS sitt fremste mål er å spare penger for å betale for nytt sykehus. Det påvirker naturligvis arbeidshverdagen. Det er travelt og de fysiske forholdene er dårlige. Ikke forvent billig lunsj eller gratis kaffe. Men det jobber veldig mange kjekke mennesker her.

Kjekk arbeidsplass med veldig kjekke kolleger. Varierte arbeidsoppgaver. En stram økonomi (og kanskje ledelsen?) påvirker muligheten til tilpassing av arbeidsoppgaver dersom man ikke kan yte 100%,