Sweco Norge Hovedkontor

Etter kort tid i selskapet fikk jeg dessverre oppleve at flere av de negative anmeldelsene på Jobbi, viste seg å stemme. Jeg opplevde trakassering på arbeidsplassen fra min egen leder og en fryktkultur som ble sett gjennom fingrene. Dette ble så utrivelig at jeg slutta.

Om jeg skal si noe positivt om Sweco så er det mange veldig hyggelige kolleger og et flott nytt kontor med bra kantine og gym. Lønna er ok, men ikke den beste. Selskapet har en desentralisert forretningsmodell som gir stor autonomi til hver region og divisjon. Det er derfor lite som holder organisasjonen sammen, og lite som blir gjort ovenfra. Råtne epler blir dessverre heller ikke tatt hånd om.

Svært trivelig sted å jobbe! Dyktige og flinke kollegaer, spennende prosjekter og kunder

Rollen som mellomleder/gruppeleder i Sweco er svært krevende, med høyt arbeidspress og begrenset støtte. Stillingen innebærer et betydelig ansvar, både oppover mot ledelsen og nedover i organisasjonen, ofte uten nødvendige rammebetingelser eller anerkjennelse. Til tross for gode økonomiske resultater i enkelte grupper, uteblir både tilbakemeldinger og ros fra ledelsen. Dette bidrar til lav motivasjon, særlig når innsatsen fra gruppen i liten grad verdsettes eller løftes frem.

Muligheter for karriereutvikling er begrensede og lite transparente. Flere opplever at avansement i stor grad er basert på subjektive vurderinger snarere enn meritter. Det har over tid blitt kommunisert at nye roller skal opprettes eller blir ledige, men dette har ikke skjedd. dette er som motivasjon for meg og min karriere og for å få meg til å bli. Den høye turnoveren blant gruppeledere er et tydelig tegn på at rollen ikke oppleves som attraktiv eller bærekraftig over tid.

Kompensasjonsordningene reflekterer heller ikke det ansvaret rollen innebærer. Lønnspolitikken er sterkt knyttet til RIF-nivåer, og justeringer er sjeldne. Gruppeledertillegget er marginalt og har ikke vært indeksjustert på over et tiår. Bonusordningen virker i liten grad motiverende, da utbetalingene ofte er lave eller fraværende.

I tillegg har flere av konsernets strategiske oppkjøp vært mindre vellykket, og konsekvensene bæres i stor grad av ingeniørmiljøene. Mange opplever også at selskapet har en skjev prioritering, der fokus på det ingeniørfagliget kommer sekundært til temaer som sosiologi og bærekraft – uten nødvendigvis å ha en klar kobling til selskapets kjerneleveranser.

Det er verdt å merke seg at det i senere tid har vært flere tilfeller hvor grupper av medarbeidere har valgt å forlate selskapet til fordel for oppstart av egne virksomheter eller for å gå over til konkurrenter

Ekstremt fokus på fakturering, ansatte oppfattes som maskiner. Lite trygt med mye permitteringer, ansatte er ikke ansett som verdifulle, kun faktureringsgrad.

Godt arbeidsmiljø men dårlig styring av økonomi fra ledelse gjør at det er usikkert og stressende. All kursing handler om Swecos systemer, og ikke hvordan man kan utvikle seg innen eget fagfelt.

Bra lokaler med treningssenter og kantine. Muligheter for hjemmekontor, men igjen; alle timer må være fakturerbare. Lokker med bonus som er umulig å oppnå.

Ledelsen har sine favoritter, de som ukritisk gjør hva ledelsen etterspør. De får mindre lederstillinger for lite ekstra i lønn. Ingen reelle muligheter her med mindre man er toppens nikkedukke.

Veldig hyggelige kollegaer og god stemning blant ansatte.

Flott sted å jobbe, super fint nytt kontor og veldig fine kollegaer. Virkelig et sted å starte hvis du ikke allerede er bunnet opp et annet sted å virkelig ikke kan slutte.

Jeg har jobbet i Sweco i to år og det er fantastisk å jobbe her. Jeg har en sjef som gir meg ansvar og samtidig støtter meg når jeg trenger det. Vi selger tjenester, så det vil alltid være fokus på inntjening og effektivitet. Man må derfor trives med å jobbe med frister.

Dårlig ledelse med fryktkultur og trynefaktor. Merkelig valg av ledere på høyt nivå, med dårlige people-skills og mest fokus på tall og faktureringsgrad. Ekstremt høyt arbeidspress og ikke tilsvarende lønn, etter mitt syn. Gode kolleger da, og har godt miljø internt i eget fag og seksjon.

Svak toppledelse, fryktkultur i noen divisjoner, dårlig strukturell støtte til ledere. Mye fine folk, men de blir ikke lenge.». Var der i nesten tre år, og trodde alltid det snart måtte bli bra. Men skjedde alltid noe nytt dårlig.