Sykehusapoteket Lørenskog

Å jobbe i sykehusapotekene er for meg en meningsfull jobb hvor man føler at arbeidet har betydning for pasientbehandlingen. Teknikere har et tett program bestående av mange oppgaver og må jobbe både effektivt og feilfritt - ofte med tidspress. For den som er motivert og pliktoppfyllende er det noe muligheter for utvikling og økt ansvar (til en viss grad).

I avdelingen jobber mange utrolig dyktige og engasjerte ansatte som leverer høy kvalitet i arbeidet sitt hver eneste dag. Tett samarbeid mellom farmasøyter og teknikere, der de fleste samarbeider godt og behandler hverandre med respekt. Dessverre er det ikke alle som klarer dette.

Jeg opplevde tydelig forskjellsbehandling, der noen styrer miljøet på en usunn måte og skaper et slags A og B lag for trivsel. Så lenge miljøet er slik kan jeg ikke anbefale sykehusleveranser når det gjelder teknikere.

• Noe godt arbeidsmiljø mellom kolleger, men noen er veldig lite inkluderende og negative.

• Utilstrekkelig og rask opplæring.

• Gir ansvarsoppgaver før man føler seg tryg.

• En hel del kan ikke oppgavene de en gang har blitt kvalifisert for.

• Ergonomi prioriterer de mindre og mindre.

• Lite Kommunikasjon.

• Lite inkludering.

• Dårlig lønn.

Avdeling sykehusleveranser: Arbeidsmiljøet var preget av sterke kontraster. Jeg hadde gleden av å jobbe tett med noen fantastiske kollegaer som virkelig gjorde dagene lettere og bidro til at jeg holdt motivasjonen oppe. Samtidig var det dessverre et høyt konfliktnivå og mye intern sladder og baksnakking, noe som påvirket arbeidsmiljøet negativt. Enkelte ansatte skapte unødvendige konflikter og bidro til en lite inkluderende atmosfære.

Ledelsen var dessverre en stor utfordring. Jeg opplevde at det var lite forståelse, lite støtte og svært begrenset vilje til dialog. Flere ganger uttrykte jeg at jeg ikke følte meg kvalifisert eller klar for visse arbeidsoppgaver, men ble likevel presset inn i situasjoner uten tilstrekkelig opplæring eller oppfølging. Det virket som om hensynet til praktiske løsninger gikk foran både ansattes trivsel og helse.

Veldig forskjell fra avdeling til avdeling, avdelingene Sykeshusleveranser og Produksjon har turnusordning som for noen er positiv og for noen negativ ift Work-life balance. Få karrieremuligheter, ledere med veldig lite handlerom fra øverste ledelese så de kan oppleves vanskelige. Statlig så ingen gode lønnsbetingelser. Arbeidsmiljø oppleves veldig forskjellig, mange sliter med ledere, mange finner venner for livet (inkl. meg).