Tannhelse Rogaland Fkf

God og trygg arbeidsplass med hyggelige kollegaer og omsorgsfull ledelse

En seriøs og god arbeidsgiver. Godt miljø for ansatte. Pasienten er i fokus og det er nok utstyr og tid til å utføre arbeidsoppgavene

Arbeidsplassen har mange flinke ansatte og et godt miljø, men dessverre har ledelsen tidligere vært preget av fryktkultur og maktmisbruk. Vi som jobber som helsepersonell ønsker å hjelpe befolkningen, men når enkelte i ledelsen bruker sin makt til egen fordel og ingen kan stoppe dem, blir det umulig å gjøre jobben vår. Resultatet er at dyktige fagfolk forsvinner til privat sektor. I offentlig sektor, der virksomheten finansieres av fellesskapets skattepenger, bør ledelse handle om tillit, åpenhet og ansvar – ikke om å pynte på virkeligheten. Er du ung og nettopp ferdigutdannet, bør du finne en annen arbeidsplass, så du ikke risikerer å bli skadet for livet. Skader påført ansatte kan vare livet ut, og lønn og betingelser blir da små trøstepremier.

Arbeidsmiljø med hyggelige kolleger men miljøet preget av svært stor misnøye med, og redsel for ledelsen. Ledelsen driver med omfattende detaljstyring og kontroll, selv om de ikke har nødvendig kompetanse, og selv om de ansatte selvsagt har den nødvendige kompetansen til å ta avgjørelser selv og styre sin egen arbeidshverdag. Fryktkultur, forskjellsbehandling, sanksjonering (ofte skjult slik at det er vanskelig å avdekke). Lukket ledergruppe som beskytter hverandre. Gir man tilbakemelding på uheldige og farlige arbeidsforhold (spesielt det som går på psykososialt) blir det hysjet ned og dekket over. Mange som slutter, mange som ønsker å slutte. Gir god lønn og noen muligheter for faglig utvikling, men også her favorisering av de som er lojale mot ledelsen.

Dårlig ledelse. Lite tillit til ansatte. Veldig lite fleksibilitet. Fryktkultur. Veldig høye krav til effektivitet og stadig voksende arbeidsmengde

Ut i fra lovnader er det en bra arbeidsplass, men i praksis er det alt annet enn bra. Høye krav og lite tillit til de ansatte. Ledelsen gjør det de kan for å glatte over konflikter og trakassering.