Tednebakkane Omsorgssenter

Det jeg opplever og har observert, gir et svært uprofesjonelt inntrykk av arbeidsplassen. Ledelsen tar ikke klager eller innspill fra ansatte på alvor. Når folk forsøker å si ifra, blir de enten ignorert eller møtt med liten vilje til endring. Dette skaper en opplevelse av at ledelsen ikke lytter eller handler når problemer oppstår. Arbeidsmiljøet er svært dårlig. Ansatte blir ofte klandret for ting de ikke har gjort, og dette skaper konflikter og mistrivsel. Situasjonen forverres av at personer som er sykmeldt likevel kommer inn på arbeidsplassen. De ender opp med å klage, kommandere og kritisere andre ansatte, noe som gjør miljøet enda mer ubehagelig. Når man er 100 % sykmeldt, skal man som hovedregel ikke være på jobb eller utføre arbeidsoppgaver, med mindre det er avtalt med arbeidsgiver og NAV. Derfor oppleves dette som både uprofesjonelt og uakseptabelt. I tillegg er det mye dømming og urettferdig kritikk på arbeidsplassen. Jeg har opplevd at gode kolleger som gjør en fantastisk innsats og behandler andre med respekt, blir møtt med grove beskyldninger. De har blitt kalt både «rasister» og «ubrukelige», uten grunnlag. Jeg har selv sett hvordan disse personene legger ned mer enn bare en jobb de gjør sitt ytterste for både kolleger og beboere. Tednebakkane burde sette pris på slike medarbeidere, i stedet for å risikere å miste dem. Det er en tydelig mangel på profesjonalitet både i samhandling, kommunikasjon og ledelse. Det virker ikke som det settes inn tiltak for å bedre arbeidsmiljøet, selv om det er åpenbart behov for det. Føler jeg jobber i en barnehage av ansatte