Telenor Norge Avd. Fornebu

Omorganiseringer og usikkerhet. Elendig lederskap og lite åpent for å høre på medarbeidere.

Veldig dyktige og hyggelige arbeidskollegaer

Arbeidsmiljø: Jeg har vært heldig med teamet mitt og har hatt dyktige og hyggelige kolleger. Samtidig preges arbeidsmiljøet av en ukultur der gratis overtid blir mer regel enn unntak – ofte for å rekke oppgaver som ikke står i samsvar med det som blir kommunisert av ledelsen.

Lønn og betingelser: Verken spesielt gode eller dårlige – men betingelsene har blitt svakere over tid, og mange av de små gode tiltakene som tidligere gjorde arbeidshverdagen mer trivelig, er blitt fjernet. Når det gjelder lønn, må man jobbe hardt og være svært proaktiv for å få gjennomslag. Det oppleves urettferdig når innsats ikke nødvendigvis reflekteres i lønnsutviklingen, og man ser kollegaer som yter like mye, men får lite igjen.

Lederskap: Her er jeg enig med mange av de negative tilbakemeldingene. Ledelsen høyere opp i systemet preges av dårlig kommunikasjon, lav tillit og i enkelte tilfeller direkte mobbing. Det finnes dyktige ledere – spesielt nærmeste ledere og personalledere – men dessverre er det mange som opplever at de mest kompetente blir utbrent eller sykemeldt på grunn av et svakt og lite støttende lederskap.

Karrieremuligheter: Ganske midt på treet. Det er lite tydelighet rundt hva som skal til for å ta neste steg, og kriteriene virker både vage og lite forankret i praksis. Man får lite informasjon om utviklingsmuligheter, og det gjør det vanskelig å planlegge egen karriere internt.

Work-life balance: På dette området scorer Telenor høyt. Fleksibiliteten i hverdagen er god, og man har stort sett tillit til å styre arbeidstiden selv. Ulempen er når man blir sittende med urealistiske oppgaver eller forventninger, og det forventes at man jobber utover arbeidstid – uten ekstra kompensasjon.

Kjenner meg godt igjen i andre negative beskrivelser av Telenor, uavhengig av avdeling.

Pluss: Gode kollegaer, tidvis interessante oppgaver.

Negativt: ELENDIG ledelse fra mellomledelse til toppledelse. Stadige nedbemanninger. Spinking og sparing på alt selv om selskapet går godt.

Interne medarbeiderundersøkelser viser svært lav trivsel, men kun kosmetiske tiltak blir gjort, i beste fall. Dårlige mellomledere får styre på til hele fagmiljøer er utradert, høyere ledelse setter mål som ikke passer med virkeligheten vi lever i.

Skremmende at et selskap som dette er ansvarlig for livsviktig infrastruktur.

Jobbet 4 år i Telenor og etter 1 mnd i jobben startet første nedbemanningsprosess. Det fortsatte hele perioden jeg jobbet der med jevnlige kutt og mye usikkerhet. Ledelsen var horribel, har aldri vært borte i værre før eller siden. HR er ikke tilstedeværende for de ansatte, selv ikke etter at en halv avdelig hadde sagt opp stillingen sin. Det er et betonglag mellom «vanlige medarbeidere» og direktørnivå, du må ikke tro du blir sett eller verdsatt. Lederen min tok alle teamets ideer og presenterte de som sine egne og de virkelige problemene ble aldri tatt tak i. Hvis du ønsker å trives på jobben, styr unna.

Business avd i Telenor Norge er helt krise, og har gått seg helt bort i omorganiseringer og nedmanninger. Ny ledelse hver 6 mnd og dertil heftige omrganiseringer med levering av CVer og vi må søke på jobbene våre på nytt. Det er helt umulig å jobbe strategisk når folk blir omplassert i nye stillinger årlig. Det settes i gang nye prosjekter over en lav sko som aldri ser dagens lys, før neste nedbemmaning er på trappene. Stor frustrasjon internt og en ekstremt fraværende ledelse som ikke virker påkoblet det som skjer på gulvet. Vi får rett og slett ikke gjort jobben vår. Er du nyansatt i Telenor er oddsen veldig høy for at du mister jobben igjen rundt neste sving da det eneste omorgaiseringskritere er ansenitet. STYR UNNA!!

Solid arbeidsplass med dyktige og lojale kolleger, men dessverre ikke rom for ro til innovasjon og fart.

Hyppige omorganiseringer med utrygge ledere - og med det ansatte som ikke tør uttrykke sine meninger.

Ingen god behandling av folk ved nedbemanninger.

Positivt: Telenor har mange hyggelige og kompetente kollegaer, og det legges til rette for at ansatte kan bruke arbeidstid på egen læring. Det er god balanse mellom jobb og fritid. Betingelsene oppleves som konkurransedyktige.

Utfordringer: De siste fem årene har Telenor vært tydelig preget av hyppige omorganiseringer og flere nedbemanning runder. Dette har ført til at ansatte flyttes over i nye oppgaver og roller uten medbestemmelse. Når også lederstillinger – særlig på inngangsnivå – fjernes, reduseres mulighetene for intern karriereutvikling.

Telenor har en kultur som virkelig motiverer og inspirerer – her får du både muligheten til å vokse som person og utvikle deg i karrieren. Jeg har selv fått ta del i spennende utfordringer, tatt initiativ, og lært utrolig mye gjennom mine år i selskapet. Telenor er et sted hvor engasjement blir sett og verdsatt. Jeg vil varmt anbefale Telenor som arbeidsplass for alle som ønsker å være en del av et fremoverlent og utviklingsorientert miljø.

Ledelsen er elendig. Det foregår mobbing, utfrysning og hersketeknikker. Det er mangel på psykologisk trygghet. Flere ansatte har blitt syke av dette. Mange slutter og tør ikke varsle. Umulig å være uenig eller å utfordre. Mange allianser mellom ledere, enten er du inne i varmen eller så blir du utestengt og oversett.