Tietoevry Norway Avd. Fornebu

Helt ok, arbeidsmiljøet har blitt dårligere og dårligere, en mini pandemi av indirekte utenforskap. Mye grupperinger der du ikke er velkommen med mindre du er "riktig" type person. Dette bidrar til en bølge av meget dyktige folk som ikke ønsker å jobbe i selskapet lenger. Man blir ikke hørt og de som skaper dette, blir ikke holdt til ansvar. Som man ser er det ganske store sprik i visse vurderinger her, og dette er nok de som er "inkludert i den faste gruppen" vs "de som ikke er det". Selskapet er heller ikke spesielt dyktige på å ta vare på og inkludere konsulentene som faktisk er ute hos kunde, man blir liksom "glemt" i det sekundet man er ute noe som er ironisk da det er vi som drar inn pengene. Mye sosialt blir arrangert kun tilpasset de som er på fornebu (ikke ute hos kunde). Ellers meget dyktige ledere, men mangler noen i ledelsen som har litt mer bein i nesa og ikke er redd for å ta en samtale som ikke bare handler om grønt gress og blomster. Uten det skapes ikke endring. Lønn - helt gjennomsnittlig. Meget bra Work-life balance. De har løst koden og har en balansert arbeidsplass der stress og tidsklemme ikke er noe problem. Men som konsulent må man tilpasse seg kunde, og der er det ikke nødvendigvis det samme.

Her får du din fortjente lønn i himmelen. Noe i nærheten av gjennomsnittlig markedslønn kan du se langt etter om du blir værende noen år - hvilket de fleste (yngre ansatte) ikke gjør. En mer arrogant toppledelse skal du lete lenge etter. Om du liker denne type ledere og liker omorganiseringer 1-2 ganger i året så er likevel dette bedriften for deg. :) Dog en ok bedrift å være ansatt i noen år for å bygge kompetanse og CV for deretter å flytte på seg til et sted hvor man får konkurransedyktige betingelser. Jeg burde flyttet på meg for lenge siden, men har blitt værende pga. dyktige kolleger og interessante arbeidsoppgaver. Lønnsmessig har jeg tapt ganske mye. Holder ut noen få år til i påvente at AFP skal kicke inn. Da tar jeg ut all ferie/avspassering og går på dagen. Dermed mister bedriften mine 30 år med kompetanse innen området jeg jobber med, og som jeg vil tro blir meget vanskelig å erstatte. Planen er å overføre minimalt med kompetanse i forkant. Sikkert noen som synes dette er smålig/hevngjerrig å gjøre, med da vil jeg påstå at bedriften kunne unngått dette ved å behandle trofaste slitere på en annen måte.

Jeg opplever at det er bra arbeidsmiljø, konkurransedyktig lønn, bra balanse mellom arbeid og fritid, en svært fleksibel arbeidshverdag, spennende og meningsfulle prosjekter og et stort internt arbeidsmarked. I tillegg setter jeg pris på gratis trimrom, parkering og en svært god kantine.

Denne arbeidsplassen har gitt meg muligheter og fine karriere stige som jeg virkelig setter pris på. Gode benefits, hyggelige kollegaer, parkering, kantine, cafe etc er noen av de jeg kan snakke masse om. Men det som imponerer meg mest er samtalene jeg har med mine fine kollegaer og utviklingsmulighetene jeg mitt team har. Lærer noe nytt hver uke. Utfordrende arbeidsplass med god kultur, jeg kunne ikke bedt om noe bedre. Minst ikke snakke om det globale samarbeidet, digger det!

Jeg hadde mange dyktige kollegaer som ønsker å lykkes, og kulturen bærer preg av høy innsatsvilje og hard jobbing. Presset er til tider intenst, noe som også preges av selskapets posisjon som en av Norges hovedleverandører innen IT. Arbeidsplassen preges av høy arbeidsbelastning og en krevende work-life balance. Likevel er det utfordrende at det ofte krever mye forhandling for å få en lønn som står i stil med innsatsen og den manglende balansen i hverdagen. I tillegg burde ledelsen tatt et tydeligere oppgjør med enkelte ansatte som bidrar til et dårlig arbeidsmiljø – inkludert mannsjåvinistiske holdninger hos enkelte.

Helt OK minus arbeidsplass. Meget bra kantine. Startet som Junior der i min tid og de ga da selvfølgelig helt elendig lønn, men bedre enn ingenting. Fikk inntrykk av at trynefaktor spiller stor rolle her om man vil opp og frem, gleder å vise seg frem og skyte av seg selv. Gir lederskap dårligst score, da med tanke på toppledelsen som utelukkende er ute etter mest mulig faktureringsgrad på alle andre enn seg selv selvfølgelig. Toppen av kransekaka var vell under Covid, da permiterte Tietoevry en del folk, samtidig som CEO ga seg selv/fikk en drøy mill i lønnsøkning det året. Min nærmeste leder er det ingenting å utsette på, han var veldig bra.

Jeg trives veldig godt i dette arbeidsmiljøet, hvor jeg har dyktige ledere og kolleger rundt meg. Den fleksibiliteten og tilliten som tilbys, gir meg muligheten til å ta kontroll over min egen arbeidshverdag. Mye endringer i et stort selskap, men det trives jeg godt med.

Det er et ekstremt tradisjonelt lederskap og veldig lite ansatt involvering. De tar vekk tilganger på egne verktøy uten noe form for kommunikasjon med sine ansatte.