Vivicta avd. Brumunddal
Org: 931 242 768
|
IT og teknologi
Logo mangler
2 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fremoverlent og teknologisk,men toppstyrt og i konstant endring.Nye ressurser lite integrert lokalt
5. jan. 2026
Fordeler:
Vivicta er teknologisk fremoverlent og jobber med moderne løsninger. Det finnes fortsatt mange dyktige fagpersoner internt, og man får jobbe med spennende kunder og leverandører. Selskapet tilbyr stor fleksibilitet når det gjelder arbeidssted, med gode muligheter for hjemmekontor og tilpasning etter eget ansvarsnivå. Dette gir gode forutsetninger for work–life balance.
Ulemper:
Selskapet har svært høy endringstakt, med hyppige omorganiseringer og nedbemanninger som ofte legges til krevende tidspunkt som før jul, før sommerferie eller i forkant av lønnsoppgjør noe som resulterer i stor usikkerhet og minimale lønnsoppgjør hvert år. Det hele skaper utrygghet blant ansatte. Ledelsen oppleves som utfordrende både lokalt og sentralt. Lokal ledelse (Br.dal) fremstår ok, men i stor grad rettet mot å ivareta egne interesser, og ansatte som ikke er en del av det etablerte miljøet der fra før opplever å bli tilsidesatt. Ellers tas beslutninger for det meste sentralt, av ledere i Oslo uten tilstrekkelig leder/fagkompetanse, uten tilstrekkelig forståelse for norske eller lokale forhold, fagområder og individuell kompetanse, noe som fører til overstyring og svekket tillit.
Totalvurdering:
Et teknologisk spennende selskap med høy fleksibilitet, men preget av uforutsigbarhet, krevende lederkultur og manglende involvering av ansatte når viktige avgjørelser tas. Lønnsmessig vil jeg si det er helt OK men med dårlig lønnsutvikling grunnet nedbemanning før årlig lønnsoppgjør noe som resulterer i svakt lønnsutvikling.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fantastisk arbeidsmiljø, men øverste ledelsen kan forbedres.
11. juni 2025
Veldig bra arbeidsplass. Ingenting å utsette på det kollegiale. De lokale lederne på innlandet gjør en fantastisk god jobb, kommuniserer godt og fremtrår veldig profesjonelt. Men kanskje viktigst av alt er de jordnære folk med beina planta godt i bakken. Årsaken til 3 hjerter på lederskap kommer fra gruppa på høyeste nivå. Der synes jeg det rett og slett er rotete.
Lønn og karrieremuligheter er der for den som vil brette opp skjorteermet og ta det. Det krever innsats og ingenting kommer gratis.
Work life balance er vanskelig å kommentere på da dette er veldig individuelt. Men jeg sitter igjen med oppfatningen at det er mulig med en god balanse skulle en ønske det.

