Tine Sa avd. Jæren

Hvor skal jeg begynne, for meg har denne arbeidsplassen ikke vært god. Vil tru at dette er noe som kan variere fra avdeling, og hva hver enkelt syns. Arbeidsplassen innfører stadig mer av det jeg vil si er kontrollerende overvåking av ansatte men som ledelsen tenker er kun HMS. Det er forskjell på å barbere seg og kutte av seg hodet, og til tider føler jeg ledelsen kutter av seg hodet ved innføring av nye HMS tiltak. Ledelsen har satt opp skilt som måler farten inn på anlegget der maxfart er 20 km/t, og der en sur munn og beskjed om slow down hvis en er kjører over. Dette er på enveiskjørt vei som er rett og oversiktlig utenom en sving.  Det er heller ikke lovt å gå med mobil i hånden, og kollegaer på anlegget er veldig gode på å arrestere hvis di ser noen «bryter» noen av disse reglene og skriver avvik. Nærmeste leder må og ha kalendersamtale 2 ganger i året med ansatte for å kartlegge dine fravær og inn og ut stempling. For par år siden ble det innført at en mistet bonus ved bruk av egenmeldinger, der ved bruk av en egenmeling mistet 25% og brukte en mer enn 3 egenmeldinger ikke fikk noen ting. Dette skal liksom være en IA bedrift ( denne ordningen er heldigvis tatt vekk nå). Tidligere måtte alle ansatte stemple seg inn og ut ved matpause og ble trukket i lønn hvis en satt 1 min over tiden. (Denne er og heldigvis fjernet) det er ingen mulighet for fleksitid dette skal være pga noen ansatte som har misbrukt dette tilbake i tid. Avdelingen jeg jobber har det vært dårlig arbeidsmiljø/baksnakking og leder som tydligt favoriserer. Virker for meg at det er flere som er misfornøyd på anlegget og klager, men ingen som tørr å gi beskjed eller ta ting videre. Arbeidsplassen er veldig opptatt av HMS noe som er bra, men tenker di noen gang på at trivsel går under dette?

Flott anlegg med mange utviklingsmuligheter og mange kjekke kolleger. Bra kantine og mange gode ledere. Lønna kunne nok vært bedre så lenge firmaet går med milliardoverskudd år etter år.