Transocean Norway Operations
Logo mangler
Tidligere Aker Drilling Operations
Bergverk
Totalvurdering 2,5
1,0 under bransjesnitt
2,8
Arbeidsmiljø
3,0
Lønn og betingelser
1,8
Lederskap
2,3
Karrieremuligheter
2,8
Work-life balance
Jobber du eller har du jobbet her?
Har du søkt jobb her?
0 %
av vurderingene er besvart
4 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig ledelse, vennetjenester og upersonlighet
27. sep. 2026
Det reklameres om at det er One Team ombord, dessverre er ledelsen ett eget team, og soldatene på gulvet ett eget.
Ofte store bevegelser i selskapet, noe som resulterer i oppsigelser og ansettelser.
Mye trynefaktor og opprykk er basert på kameratskap, selv om de sier noe annet så er det tydelig hver gang dessverre.
Grei bedrift og få erfaring i, før mann finner seg noe nytt som bryr seg om folkene og du et mer enn bare et ansettelsenummer.
Hilsen en med 10 års ansiennitet i selskapet, og aktiv jobbsøker for og komme meg bort.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Solid arbeidsgiver med gode karrieremuligheter!
1. mai 2025
Transocean Norway Operations AS, som er det arbeidsgiveren kalles vil jeg løfte frem som en solid arbeidsgiver. De har gjort store tiltak til å fremme arbeidsmiljø, bruker store summer på kursing. Lønn er jo basert på tariffer og de følger dette selvsagt. Karrieremulighetene er store og valgfriheten er god! Mye handler om kommunikasjon så ønsker å bidra med høyere terningkast enn det snittet jeg har sett her.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Gode kollegaer, men alt for mye hierarki
2. apr. 2025
Gode kollegaer, men hierarkiet lever veldig i dette selskapet. Mye operasjonelt, lite mulighet for å komme med ideer eller å utfordre toppledelsen på utfordringer og problemer.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Kraftig disconnect mellom ledelse og ansatte.
2. apr. 2025
Total disconnect mellom øverste ledelse og verdiskapende arbeidstakere. Mange mellomledere som ikke får mulighet til å gjøre god jobb pga ledelsen over. Stor frykt kultur og dobbelt moral.

