Travel Retail Norway avd. Bergen Lufthavn

Avdelingen består av mange dyktige og engasjerte medarbeidere, men arbeidsmiljøet preges av svak og urettferdig ledelse. Det er utbredt forskjellsbehandling, favorisering og manglende kompetanse i håndtering av personal og arbeidsmiljø. Mange ansatte uttrykker misnøye, men velger å ikke ta opp problemer med ledelsen fordi tilliten til dem er lav. Flere opplever at de som sier ifra, blir møtt med motstand og gjengjeldelse – i stedet for å bli lyttet til. Dette skaper en utrygg kultur. Ledelsen gir sjelden anerkjennelse for godt arbeid, mens personer som bidrar negativt til miljøet i stor grad blir beskyttet. Resultatet er et arbeidsmiljø der mange føler seg oversett, utrygge og lite verdsatt.