Tryg Forsikring Hovedkontor

Hyggelig arbeidsmiljø med mange muligheter for personlig utvikling på tvers av avdelinger. Problemet er at mange av lederene på avdelingene ikke tar til seg tilbakemeldinger.

Prøvde å be om mer utvikling og det står stille.

Et hav av muligheter hvor man ikke føler man blir satset på, til tross for at man legger inn 100% innsats for å utvide mulighetene sine internt.

Et selskap med stor omsetning som ikke lønner ansatte slik de fortjener.

Må søke meg bort.

Ledelsen er dansk og  har ikke innsikt i hva som skjer i Norge og tar dermed katastrofale beslutninger basert på ar Norge er likt med Danmark.

Godt arbeidsmiljø, masse interne muligheter - men utlysninger av stillinger er ofte bare tull. Under nedskjæringer i IT-miljøet skulle kandidater i omstilling prioriteres. Det ble de ikke. I stedet ble folk ansatt på trynekarakter i stedet for kvalifikasjoner. Det samme gjelder lederstillinger - som ofte bare er skinnprosesser hvor kandidaten er forhåndsvalgt fordi de kjenner de rette personene. HR og Finansforbundet er enten en del av spillet, eller svært svake.

Kjekt sted å jobbe - veldig godt arbeidsmiljø og gode muligheter for utvikling. Positivt med fokus på work-life balance. Det er nok litt varierende erfaringer fra avdeling til avdeling, men har selv bare opplevd godt lederskap. Kunne ønske det var mer rom for kompetanseheving, men er ellers veldig fornøyd.

Som flere andre skriver her så er det et stort problem i Tryg at ledere overvåker og ikke har tillit til medarbeiderene. Dette er spesielt for Skade.

Flere ledere som ikke skulle hatt lederroller, dessverre

Ledere kontakter de ansatte etter arbeidstid og/eller i ferier. Noe som skaper stress og det er vanskelig å koble av fra jobben når man først har anledning til det.

Håper Tryg tar tak i dette så fort som mulig, for dette er et veldig kjent problem i avd.Skade

I Tryg preges arbeidsmiljøet av en autoritær og kontrollerende lederstil der tillit til medarbeiderne ser ut til å være fullstendig fraværende. Overvåking er utbredt og systematisk, noe som skaper en følelse av konstant mistenkeliggjøring. Ansatte blir fulgt med på, irettesatt og ydmyket offentlig og internt for små feiltrinn. Den såkalte «danske lederstilen» gir inntrykk av åpenhet og flat struktur, men fungerer i praksis som en fasade for en rigid og kontrollerende kultur. Initiativ og selvstendige vurderinger blir ikke verdsatt og engasjement kveles. De som stiller kritiske spørsmål til lederstilen eller forsøker å forbedre arbeidsforhold og rutiner, blir ofte hånet, fryst ut eller skviset ut av bedriften. Kommunikasjonen mellom ledelse og ansatte er preget av taushet og ensidig informasjon. Kritikk tolereres dårlig, meninger blir ignorert eller avfeid på en særdeles nedlatende måte. Det høye presset kombinert med både overvåking og mangel på støtte fra ledelsen fører dessverre til et arbeidsmiljø preget av stress, utrygghet og lav trivsel.

Veldig fornøyd med Tryg skade hvor man har muligheten til å styre egen arbeidshverdag innenfor visse rammer. Men man må ofte ta jobben hjem eller sitte lenger om det er mye saker eller hendelser som har skjedd. Leder er fantastisk, men lønnen kunne vært mye bedre.

Godt arbeidsmiljø internt teamet, men veldig varierende mellom avdelinger. Dårlig samarbeid på tvers, og liten følelse av at man har samme mål. Varierende lederkvalitet, lederne jobber mest for seg selv og sin leder igjen. Ved misnøye blir lederne bare flyttet til annen avdeling. Stor forskjell i lønn mellom kjønn. Liten mulighet til påvirkning av egen arbeidshverdag og arbeidsoppgaver. Mye micromanagement og overvåkning. Ved sykefravær blir man ekskludert.

Jeg opplever at ledelsen har gode intensjoner, men at det er behov for støtte og kompetanseheving for å kunne utøve lederskap på en måte som oppleves rettferdig, inkluderende og tillitsskapende. For å lykkes bedre, må det legges til rette for åpen dialog, større forståelse for arbeidsmiljøets kompleksitet og et tydeligere fokus på relasjonsledelse.

Veldig hyggelige kollegaer og et godt arbeidsmiljø. Mye siloer mellom mennesker som arbeider med samme ting så noen dubbelarbeid.

Dessverre stor variasjon mellom avdelinger når det kommer til kultur, lønn, fleksibilitet, ledelse, goder og anerkjennelse. Veldig mye er avhengig av hvem lederen din er.