Tryg Forsikring Nuf

Hyggelig arbeidsmiljø med mange muligheter for personlig utvikling på tvers av avdelinger. Problemet er at mange av lederene på avdelingene ikke tar til seg tilbakemeldinger.

Prøvde å be om mer utvikling og det står stille.

Et hav av muligheter hvor man ikke føler man blir satset på, til tross for at man legger inn 100% innsats for å utvide mulighetene sine internt.

Et selskap med stor omsetning som ikke lønner ansatte slik de fortjener.

Må søke meg bort.

Ledelsen er dansk og  har ikke innsikt i hva som skjer i Norge og tar dermed katastrofale beslutninger basert på ar Norge er likt med Danmark.

Godt arbeidsmiljø, masse interne muligheter - men utlysninger av stillinger er ofte bare tull. Under nedskjæringer i IT-miljøet skulle kandidater i omstilling prioriteres. Det ble de ikke. I stedet ble folk ansatt på trynekarakter i stedet for kvalifikasjoner. Det samme gjelder lederstillinger - som ofte bare er skinnprosesser hvor kandidaten er forhåndsvalgt fordi de kjenner de rette personene. HR og Finansforbundet er enten en del av spillet, eller svært svake.

Kjekt sted å jobbe - veldig godt arbeidsmiljø og gode muligheter for utvikling. Positivt med fokus på work-life balance. Det er nok litt varierende erfaringer fra avdeling til avdeling, men har selv bare opplevd godt lederskap. Kunne ønske det var mer rom for kompetanseheving, men er ellers veldig fornøyd.

Jeg skriver dette fordi det trengs en realitetsorientering for alle som vurderer å jobbe i Tryg Forsikring. For det første: De positive vurderingene du ser på denne plattformen? De er verdiløse. De er enten skrevet internt, regissert som PR-stunts, eller skrevet av mellomledere med for mye å tape. Dette er ikke ærlige tilbakemeldinger – det er digital kosmetikk. Virkeligheten bak fasaden er en helt annen:  Det råder en Stasi-lignende kontrollkultur, der kalender, pauser, plassering, sensorer og henvendelser følges i sanntid. Et avvik? Da får du meldig.

Salgspresset er nådeløst – og koblet fra alt som handler om kvalitet, kundebehov eller rådgivning.

Trusler og irettesettelser skjer offentlig. I kantiner. På stillerom. Uten forvarsel.

HR er fraværende og fungerer som en stilltiende støttespiller for destruktive ledere.

Nepotisme og fryktstyrt ledelse styrer avdelingene. Lojalitet trumfer kompetanse – og de som utfordrer, isoleres eller skyves ut. Ledelsen snakker varmt om «livbøyer» og «natteravner», og selger trygghet utad med rørende slagord. Det er selvmotsigende teater. Innad er tryggheten fraværende – både psykologisk, profesjonelt og strukturelt.

Gode folk blir sykemeldt, mister motivasjon eller forsvinner i stillhet. Noen brytes helt ned.

Tryg er ikke trygghet. Tryg er en livbøye som bare gjelder utad. Innover – der drukner folk.

Som flere andre skriver her så er det et stort problem i Tryg at ledere overvåker og ikke har tillit til medarbeiderene. Dette er spesielt for Skade.

Flere ledere som ikke skulle hatt lederroller, dessverre

Ledere kontakter de ansatte etter arbeidstid og/eller i ferier. Noe som skaper stress og det er vanskelig å koble av fra jobben når man først har anledning til det.

Håper Tryg tar tak i dette så fort som mulig, for dette er et veldig kjent problem i avd.Skade

I Tryg preges arbeidsmiljøet av en autoritær og kontrollerende lederstil der tillit til medarbeiderne ser ut til å være fullstendig fraværende. Overvåking er utbredt og systematisk, noe som skaper en følelse av konstant mistenkeliggjøring. Ansatte blir fulgt med på, irettesatt og ydmyket offentlig og internt for små feiltrinn. Den såkalte «danske lederstilen» gir inntrykk av åpenhet og flat struktur, men fungerer i praksis som en fasade for en rigid og kontrollerende kultur. Initiativ og selvstendige vurderinger blir ikke verdsatt og engasjement kveles. De som stiller kritiske spørsmål til lederstilen eller forsøker å forbedre arbeidsforhold og rutiner, blir ofte hånet, fryst ut eller skviset ut av bedriften. Kommunikasjonen mellom ledelse og ansatte er preget av taushet og ensidig informasjon. Kritikk tolereres dårlig, meninger blir ignorert eller avfeid på en særdeles nedlatende måte. Det høye presset kombinert med både overvåking og mangel på støtte fra ledelsen fører dessverre til et arbeidsmiljø preget av stress, utrygghet og lav trivsel.

Min opplevelse av å jobbe i Tryg har dessverre vært preget av flere forhold som gjør det vanskelig å anbefale som en trygg og bærekraftig arbeidsplass, særlig for unge eller midlertidige ansatte.

En tydelig utfordring er graden av overvåkning og kontroll i arbeidshverdagen. I stedet for å fokusere på veiledning og utvikling, oppleves det som at prestasjon måles gjennom tall og sammenligninger, ofte uten at det gis god nok informasjon om hva som faktisk forventes. Det skaper uro, usikkerhet og lite rom for læring.

Arbeidsmiljøet blant ansatte bærer preg av stress og lav grad av trygghet. Det er lite kultur for å støtte hverandre eller jobbe sammen, og mange ansatte uttrykker frustrasjon mer i det stille, fordi det ikke føles trygt å være åpen. Dette bidrar til et negativt og lite inkluderende klima.

Ledelsen virker i flere tilfeller mer opptatt av egne mål og prestasjoner enn av å støtte de ansatte. I stedet for reell veiledning eller konstruktive tilbakemeldinger, brukes sammenligning som et virkemiddel for å presse ansatte til å prestere. Det oppleves som at prestasjon først og fremst forventes for lederens egen gevinst, ikke for faglig utvikling eller felles resultater.

Hvis du verdsetter tydelig ledelse, læring, samarbeid og et miljø der det er trygt å stille spørsmål, er dette etter min erfaring ikke det rette stedet.

Jeg håper Tryg velger å investere mer i å bygge en kultur basert på tillit, støtte og utvikling, i stedet for kortsiktig resultatpress.

Veldig fornøyd med Tryg skade hvor man har muligheten til å styre egen arbeidshverdag innenfor visse rammer. Men man må ofte ta jobben hjem eller sitte lenger om det er mye saker eller hendelser som har skjedd. Leder er fantastisk, men lønnen kunne vært mye bedre.

Godt arbeidsmiljø internt teamet, men veldig varierende mellom avdelinger. Dårlig samarbeid på tvers, og liten følelse av at man har samme mål. Varierende lederkvalitet, lederne jobber mest for seg selv og sin leder igjen. Ved misnøye blir lederne bare flyttet til annen avdeling. Stor forskjell i lønn mellom kjønn. Liten mulighet til påvirkning av egen arbeidshverdag og arbeidsoppgaver. Mye micromanagement og overvåkning. Ved sykefravær blir man ekskludert.