Uio Eiendomsavdelingen

Høy turnover og flere som sluttet i prøvetid eller første året/årene i adm/ledelse ila 2024.

(Kan ikke snakke for de mer praktiske avdelingene i Eiendom).

Mange snakker om å bytte, men også mange (som regel 50+) som har vært der i mange år som nok blir der til pensjon.

Svært varierende ledelse- noen veldig gode ledere men også mange med stort forbedringspotensial; egen leder inkludert.

Det er mange hyggelige og faglig sterke kolleger innen ulike fag i eiendom og prosjektledelse, men ledelseskulturen setter sitt preg på miljøet.

Skuffet over at medarbeiderundersøkelsen i 2024 (er hvert 4.år), ble lite fulgt opp og ikke var/er i fokus hos ledelsen, spesielt når den var godt under middels god.

Varierende mulighet for hjemmekontor, noen får stor fleks, andre svært lite- spør nøye om dette ved evt intervju. Spør også om man får noen opplæring, eller om leder er tilgjengelig for spm, ikke alle er det.

Ble lovet stor fleksibilitet og autonomi i oppgaver og at de ønsket å modernisere, men forslag og tiltak ble stoppet og lite blir hørt.

Mye detaljstyring og kontroll fra oven gjør noen prosesser veldig tunge og lite effektive.

Praktisk sett er Blindern sentralt med gode kollektivmuligheter med trikk og t-bane, og har ansattparkering for en rimelig penge.

Avh av avdeling er det kontorer eller åpne landskap.

De har ikke kantine, men kaffekrok i etasjene, Bunnpris i nabobygget og flere (ikke så billige) spisesteder på campus med litt ulikt utvalg kald og varm mat.

Søker annen jobb grunnet egen leder og ledelseskultur, samt dissonans mellom forventninger og jobbrealitet.

Makt og hierarki hindrer karrierevekst.

Ledelsen lover mye som de ikke holder.

Ansvarsfraskrivelse og uvitenhet .

Veldig usunn ledelse som er mer opptatt av å fremme seg selv enn sine ansatte. Lover ting ved ansettelse som de absolutt ikke hadde tenkt å holde. Flere av de som var der anbefalte meg å slutte bare måneder inn i prøvetiden.