Uio Eiendomsavdelingen

Fascinerende dårlig ledelse og kultur på denne arbeidsplassen. Ble møtt med, ja vi får se hvor lenge du holder.

Et maktspill uten like blant ledelsen på toppen, utrolig lite kompetente folk som kun er opptatt av egen posisjon. Opplevd noe av det drøyeste i arbeidslivet her hva gjelder ivaretakelse av ansatte. Ekstremt linjestyrt, ikke opptatt av fagfolk og deres kompetanse heller ikke av å bygge godt teamarbeid. Kan nesten få inntrykk av at folk jobber for å bryte deg ned. Evner ikke å ivareta folk med ambisjoner.

Det blir jo prata en del om god ledelse og samarbeid, men i praksis så oppleves det ganske annerledes i hverdagen, altså. Det er noen i ledergruppa som oppfører seg på en måte som ikke helt samsvarer med det de sier. Og det merkes – det tapper folk for energi og virker rett og slett demotiverende. Flere ansatte kjenner også at det går litt utover selvtilliten.

I ledelsen er det noen roller som mange opplever som krevende å forholde seg til. Det virker som det er mye fokus på styring og kontroll, makt og innflytelse, og ikke alltid like mye rom for å høre på fagfolk. Det virker også som det skorter litt på eiendomsforståelsen hos de enkelte. Flere sitter med en følelse av at faglige innspill ikke blir tatt helt på alvor. Måten ting blir sagt på kan også oppleves som som både nedlatende og ganske dominerende.

For de som jobber tett på dette, kan hverdagen bli litt uforutsigbar, opplever ofte en hverdag prega av en viss usikkerhet. Det har på en måte utvikla seg en fryktkultur, hvor folk føler de mest prøver å holde ut, dag for dag.

Det har også vært ganske stor utskifting av folk, både ansatte og ledere – inkludert mellomledere. Og mye av det blir kobla til de forholda her.

Kommunikasjonen går ofte muntlig, og det gjør det jo litt vanskelig å plassere ansvar i etterkant, når ting ikke er skriftlig.

Folk opplever også at ledelsen kan gå ganske hardt ut hvis det er mistanke om feil, og det forekommer baksnakking av både ansatte, kollegaer og samarbeidspartnere. Det hender også at folk blir snakka ned foran andre, og det er jo ikke spesielt heldig.

Sånn summa summarum så oppleves det som en kultur med lite respekt for både kompetansen og tida til folk.

Situasjonen i avdelinga har rett og slett eskalert de siste åra, og har blitt veldig vanskelig for mange ansatte. Jeg vil egentlig anbefale å vente med å søke seg hit, i hvert fall til det skjer en skikkelig utskifting i ledelsen.

Høy turnover og flere som sluttet i prøvetid eller første året/årene i adm/ledelse ila 2024.

(Kan ikke snakke for de mer praktiske avdelingene i Eiendom).

Mange snakker om å bytte, men også mange (som regel 50+) som har vært der i mange år som nok blir der til pensjon.

Svært varierende ledelse- noen veldig gode ledere men også mange med stort forbedringspotensial; egen leder inkludert.

Det er mange hyggelige og faglig sterke kolleger innen ulike fag i eiendom og prosjektledelse, men ledelseskulturen setter sitt preg på miljøet.

Skuffet over at medarbeiderundersøkelsen i 2024 (er hvert 4.år), ble lite fulgt opp og ikke var/er i fokus hos ledelsen, spesielt når den var godt under middels god.

Varierende mulighet for hjemmekontor, noen får stor fleks, andre svært lite- spør nøye om dette ved evt intervju. Spør også om man får noen opplæring, eller om leder er tilgjengelig for spm, ikke alle er det.

Ble lovet stor fleksibilitet og autonomi i oppgaver og at de ønsket å modernisere, men forslag og tiltak ble stoppet og lite blir hørt.

Mye detaljstyring og kontroll fra oven gjør noen prosesser veldig tunge og lite effektive.

Praktisk sett er Blindern sentralt med gode kollektivmuligheter med trikk og t-bane, og har ansattparkering for en rimelig penge.

Avh av avdeling er det kontorer eller åpne landskap.

De har ikke kantine, men kaffekrok i etasjene, Bunnpris i nabobygget og flere (ikke så billige) spisesteder på campus med litt ulikt utvalg kald og varm mat.

Søker annen jobb grunnet egen leder og ledelseskultur, samt dissonans mellom forventninger og jobbrealitet.

Makt og hierarki hindrer karrierevekst.

Ledelsen lover mye som de ikke holder.

Ansvarsfraskrivelse og uvitenhet .

Veldig usunn ledelse som er mer opptatt av å fremme seg selv enn sine ansatte. Lover ting ved ansettelse som de absolutt ikke hadde tenkt å holde. Flere av de som var der anbefalte meg å slutte bare måneder inn i prøvetiden.