Universitetet I Agder

Arbeidsplassen preges av et godt arbeidsmiljø og positive kollegiale relasjoner, noe som i stor grad skyldes ansatte. Lønn og betingelser er svake sammenlignet med øvrig offentlig sektor, og det finnes få insentiver som fremmer prestasjon. Lederskapet er preget av beslutningsvegring og konfliktskyhet, med liten vilje til å ta ansvar for ubehagelige, men nødvendige beslutninger på tvers av enheter. Karriere- og utviklingsmuligheter er begrenset, og work-life balance er varierende. Samarbeid og trivsel blant kolleger er det som gjør arbeidsplassen bærekraftig i det daglige.

Fornøyd med lederskap, det har vært litt for stort lederspenn enkelte steder, men det har blirt rydda opp. Vanskelig å få ansatt nye når arbeidsoppgavene blir for store og fordelt på for få. Har gjort at flere har blitt utslitt. Stor forskjell på støtteapparat mellom fakultetene og avdelingene og ujevn tolkning av hjemmekontor. Du kan være veldig heldig som meg med noen ting, og veldig uheldig med andre. Overordna sett veldig fornøyd med jobben men skulle ønske det var bedre betingelser for lønnsjustering. Det er ellers gode velferdstiltak, fagforeningene stiller opp på gode måter og gode overtidsvilkår

Jeg jobbet en periode som studentcoach ved UiA, og opplevde det som en god og ryddig erfaring. Jeg fikk grundig opplæring og ble en del av en fin gruppe med andre studentcoacher. Det var god oppfølging, tydelig plan og en ledelse som var både hyggelig og støttende.

Lønnen var grei – ikke veldig høy, men absolutt verdt det for en ekstra inntekt ved siden av studiene. Totalt sett et positivt og lærerikt engasjement som jeg gjerne anbefaler videre til andre studenter.

Et sted med mulighet for faglig utvikling og forskning. Du bør like å finne ut av mange ting selv, lite opplæring og veiledning når man er ny.